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支付寶官微發出一封求職信，這信可以給求職者的三點啟示

昨天，支付寶在官微發布了一張圖，瞬間點爆了網絡。作為求職者，我們又能可以在這張圖中得到什麼啟示呢？

支付寶官微貼出來的消息

這是一封求職信，應聘者在信中主要闡述了兩點：

1. 我希望可以進入公司工作實習，但是沒有相應的崗位招聘。

2. 我不是沒有能力，我有自己的創意和想法，這些想法我全部都做成了現實。

其實這封求職信可以給很多人正在找工作的人三點啟示：

表明自己職業規劃

很多人在找工作的時候對於自己的職業生涯並沒有一個很好的規劃，因此，在找工作的時候往往就存在著簡曆盲目海投的情況，看見自己滿意的薪資就投簡曆，不看要求，奢望萬一有好運砸到自己的頭上。

在上麵的這封求職信中，我們可以看到這位應聘者有一個清晰的職業規劃。他的職業生涯希望在用戶體驗官上深耕。不過他對自己的能力和要求也比較明確，表示自己可以從專員做起。

很多人在寫求職信的時候，往往會忽略了對自己職業生涯目標有一個清晰的闡述。這就無法讓麵試官看到你的一個計劃目標，也看不到你對於這個職位的渴望與計劃。

表現自己的價值

求職的過程就是像麵試官展示自己的價值過程，求職信也是自我展示的一部分，求職信的核心就是你的能力體現。你要通過對於過往經曆的描述和現有的產品成果來打動人力資源。

在上述的這封求職信中，應聘者通過兩個方式來展示自己的能力。一方麵通過自己對於產品的理解，對產品的圖標提出相應的建議。另一方麵，通過自己的方式，將自己的主意做出來。這樣的展示方式，可以提高人力資源對價值的肯定。

在我們的求職信過程中，並不是都要將我們成果直接在求職信中表示出來。但是一定要有清晰邏輯的表現出你的過往經曆，你做了什麼事？拿到什麼樣的成績？目前掌握的技能情況等。這些都是你價值體現的方式。

表現出自己的自信

找工作的過程實際上是個雙向選擇的過程。在這個過程中，當你選擇給企業投遞簡曆，表示你選擇了這家企業；你也可以選擇不投，這就是你拒絕的方式。這個過程是一個平等的過程，不存在著某一方相求的過程。

在上述的求職信中，應聘者在整個闡述的過程中，表現著自我極大的自信。甚至在企業沒有相應的職位的時候，給予企業建議，讓自己可以有機會入職。

很多人在找工作的時候，因為太過於渴求就容易造成對於企業主的恐懼與害怕。因此，在溝通過程中容易將自己表現的弱勢，其實這樣反而讓企業覺得你沒有自信。作為求職者，需要表現出足夠的自信和勇氣，這樣才能有機會征服人力資源。

以上就是對於這封求職信的思考，期望有助於你找到自己心儀的工作。

最後更新：2017-10-08 01:00:21