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魔獸
樂金健康倡議增持後獲員工響應 掌門人增持遲遲不動
今年6月加入“兜底增持”隊伍的樂金健康，在董事長、控股股東發出倡議書兩日內即獲得公司7名員工增持5萬餘股，然而其去年底提出擇機增持後過了大半年仍未見行動。大眾證券報記者從深交所互動平台上注意到，自今年3月以來多名投資者問及樂金健康控股股東增持承諾兌現情況。另外，在披露增持倡議書一個多月後，伴隨著股權激勵限售股解禁臨近，樂金健康三名高管一起拋出減持計劃，與高管合計擬減持數量一千多萬股相比，當時7名員工增持不到6萬股顯得九牛一毛。
2017年過去四分之三控股股東一股未買
“貴公司承諾擇機增持一事，增持遲遲未實施，為何？是否存在虛假陳述誤導投資者？希望貴公司直麵回複相關疑問。”“你好，大股東承諾增持一事還能實施了嗎？我等的花兒也謝了！”“你好，貴公司是否擇機增持，12月20公告已過去三個月了，望兌現承諾，不讓股民失望。”自今年3月以來，在深交所互動e上問及樂金健康控股股東增持進展的提問有許多，對此，公司的回複大部分為 “有關事宜請關注公司公告，感謝您的關注！”
記者查詢樂金健康披露的公告並未看到大股東增持的相關公告，不過搜索“樂金健康”“擇機增持”關鍵詞後出現多條《樂金健康：控股股東對公司發展有信心會擇機增持》相關新聞。查詢來源，去年12月20日，有投資者在互動平台向樂金健康詢問，“公司控股股東金道明持股比例在上市公司中屬於較低的，難道不看好貴公司嗎？難道不怕被別人舉牌嗎？股價早已跌破增發價，目的是什麼？”對此，樂金健康回應稱，麵對近期股票市場的大環境，希望投資者能理性看待。公司控股股東對公司發展很有信心，擇機會采取一定的方式增持公司股票。
如今9個多月過去了，除了今年6月份董事長倡議員工增持了5萬多股，並未見到大股東增持數據。二級市場上，今年以來累計跌幅21.78%，截至昨日收盤報6.37元。
7員工增持不到6萬股3高管擬減持1769萬股
6月6日，樂金健康披露了《關於董事長向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書公告》，“鑒於近期市場非理性下跌，基於本人對公司投資價值的判斷和公司未來發展前景充滿信心，目前公司股票投資價值已經凸顯。”董事長金道明倡議樂金健康及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入樂金健康股票，並對6月7日至8日期間買入公司股票的員工做出了“兜底”承諾。值得一提的是，截至2017年6月12日，金道明持有樂金健康14.44%股份，質押股份占其所持股份的80.05%，占樂金健康總股本11.56%。
在上述“兜底增持”公告披露後，共7名員工在兜底增持期間累計增持股票5.88萬股，增持均價6.86元/股，增持總金額約為40.39萬元。數據顯示，截至2017年6月12日，樂金健康及全資子公司、控股子公司現有員工總數1845人，員工平均薪酬水平約為每年59331元。
7月31日，樂金健康收到公司持股5%以上的股東、董事韓道虎及副總經理、財務總監汪燕、董秘書梁俊的《股份減持計劃告知函》。具體來看，持股9.64%的韓道虎計劃減持1600萬股；持股0.56%的汪燕計劃減持109萬股；持股0.30%的梁俊計劃減持60萬股。減持方式均為以集中競價或大宗交易方式。三名高管擬減持原因均為個人資金需求，以及償還限製性股票激勵計劃限售股認購款貸款並繳納限製性股票解鎖個人所得稅。股份來源為公司非公開發行股份、股權激勵股份。8月28日，股權激勵計劃解鎖的限製性股票上市流通。
“增持沒等到，等到大幅減持，為什麼？”“說好的讓員工增持，股價一年多一路下跌，公司高管還不斷減持，這是負責的態度嗎？”“貴公司承諾擇機增持，為何變成董事張蔚心連續2次在7元減持，是否因為股權激勵解禁股成本低的原因？望說明一下。”有投資者表示疑惑。對於最後一個問題，公司回複稱“您好！股權激勵的成本不低噢，親！您可詳細地查一下股權激勵稅收征收計算方式就知道了我們員工也是哭倒在鍵盤上了。誰家都會有急事需要用錢的時候，她們也是迫不得已啊！感謝您的關注！”
那麼，大股東去年底承諾擇機增持，進展如何？如今公司股價已是近兩年低位為何遲遲不增持？為何倡議員工增持，高管卻在兩個多月後擬減持一千多萬股？帶著上述疑問，大眾證券報記者昨日致電樂金健康，公司證券事務部相關人士表示，“(控股股東擇機增持)還在計劃中，如果有增持計劃我們會發公告，具體詳見公告。現在確實是公司股價的低位，對於為何控股股東不增持，因為我是下麵員工不懂管理層的打算。高管減持是個人的原因，當時他們多是通過貸款等方式籌集來的錢，有一定資金成本，所以現在有資金需求。”
最後更新：2017-09-16 15:51:18