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恒大推新激励机制 拟发新期权助推业绩增长
9月15日，中国恒大(3333.hk)发布公告，计划举行股东特别大会，表决新增总股本10%期权额度的决议案，用于奖励对公司发展有贡献的员工。
分析认为，此举除了稳定和激励管理团队外，也显示了恒大对未来业绩增长的信心，股价上涨通道有望进一步打开。近年房地产行业强者恒强的马太效应日益明显，人才战略对龙头企业强化经营优势意义重大。有业内人士认为，通过增派期权让管理层分享公司业绩红利，将极大稳定和激励管理团队，继而推动业绩走高，形成良性循环。
记者发现，许家印在今年年初的内部讲话中就曾强调，恒大有着“与时俱进的激励机制和约束机制”，显然此次拟发新期权正是其中激励机制的重要部分，再加上其业内着称的严格总部集约管控、明确目标计划管理制度和防腐倡廉的约束机制，恒大一整套全新的管控模式已经跃然纸上。有企业管理学者认为，管理的优势将转化为发展的优势，推动企业加速发展。
资料显示，自2009年开始，恒大就启动了上市后的期权激励，配合一系列高效的管控制度，带动了业绩快速增长。近年，恒大各项指标均大幅上升，继去年成为行业销售冠军后，今年上半年净利润同比大增224%至231亿，成为行业利润之王。截至8月底，恒大今年已实现销售3217亿，同比增长38%，全年有望突破5000亿。
有分析认为，此次拟新增13.13亿股期权计划，占总股本的10%，料将进一步激发管理层动力，股价上升空间有望再度打开。“在这一阶段提升期权激励额度，管理层显然认为目前公司股价水平，还未能完全体现未来的经营业绩”上述分析人士表示。
此前包括花旗、美林、野村等十余家国际投行连发研报，均给出买入、强烈买入的建议，并大幅调高恒大目标价，海通证券认为恒大实现“规模+效益”两手抓，业绩同比大幅增长，利润率显着提升，未来盈利前景将更为乐观，并将恒大目标价调升至32.85港元。
最后更新：2017-09-17 13:03:14