該離開了吧，程序員辭職的那些理由

馬雲曾說，員工離職，原因不外乎兩點：一是錢沒給到位，二是心受了委屈。或許是認為薪水沒有匹配現在的工作量，或許是不滿意領導的決策或安排，也有可能是對公司的前景失去信心。今天，我們就來聊一聊程序員辭職的那些理由。

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奇葩的領導

有的領導對程序員缺乏基礎的尊重：內心充滿著鄙夷和不屑，動輒橫眉冷眼，唿來喝去。經常用一些令人難堪和窩火的話來打擊程序員的顏麵。有的奇葩領導喜歡推卸責任，不評估可行性就隨意安排任務，在項目延期時反而向上層埋怨兢兢業業的程序員效率太低。有些領導把自己範圍內的工作也推給下屬，有些領導隻關注程序員的錯誤，完全無視他們的貢獻。無疑，一位不合格的領導會將一個團隊帶進失敗的深淵。有追求和有自尊的程序員自然會提出離職。

沉寂的文化

如果一個團隊缺乏朝氣，大部分人都抱著一種避重就輕混日子，當一天和尚撞一天鍾的態度的話，有追求和上進的程序員往往都會選擇離開。試想一下，當大家對代碼和產品沒有追求沒有感情覺得怎麼著都成時，追求完美而感到格格不入的你，便必然不願待在這樣一潭死水般的團隊。除了離職，還有別的選擇嗎？

奇葩的同事

如果你身邊有這樣的同事，麵對業務渾水摸魚，麵對同事肆意打壓，麵對上司卻阿諛奉承，極盡諂媚之能事，職位越爬越高，兢兢業業而勤勉上進的你一定會感到不公。不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。麵對奇葩的同事，離職遠去，將他從自己的周遭移開不失為一個明智的選擇。

絕望的產品

總有一些這樣令人絕望的產品，它們沒有明確的方向，也沒有明確的客戶目標，號稱要跟隨市場腳步，卻完全找不到自己的定位和核心競爭力，反倒是需求一直朝令夕改。對程序員們來說，如果努力永遠歸於尷尬和無效，那麼與其繼續麵對越走越漫長，看不到一絲光亮的道路，倒不如直接Break更讓人安心些。

狹窄的空間

團隊裏沒有高手，帶來的是無人能夠探討的憂傷，遇到問題沒人能解決，留下的是任務失敗的無奈。沒有鍛煉能力與使用新技術的機會，沒有職位和等級提升的空間。對學習興趣強烈，喜歡自我挑戰與接觸新事物的程序員來說，失去學習和鍛煉的機會，也就同時意味著失去了繼續在公司留下的意義。

倒掛的薪資

一些公司很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不願為老員工提升薪水，以至於同樣的崗位和經驗，新來者的工資居然比老員工高一大截，辛辛苦苦兢兢業業的工作卻隻能換來倒掛的薪水，領導觀念如此，跳槽也就順其自然了。

消散的激情

當一個程序員的心已不在所做的業務上，無法保持激情，不能全身心的投入，整天懶懶散散而不在乎自己工作的質量時，那他也該和當下的工作說再見了。因為這種狀態，消磨的是自己的生命，不願蹉跎歲月的程序員，是無法接受自己這種狀態的。

我辭職了。現在該怎麼辦？