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马云年轻时用过的职场赞美技巧，学会就是赚！

根据自己当前所面临的问题，有针对性的去阅读相关书籍，先以解决问题为主，在这个基础上进一步发展问题、预防问题和解决问题流程化，由点到线，而线到面的方式去阅读职场书籍，效果最好。

在进入职场的初期，这个阶段属于职场上最容易做的工作，只要完成上面给你安排的任务就可以。遇到任务量过多，难度过大的时候，无法完成任务，头疼的也是上级，他要想办法去处理和解决问题。

1，一定要别出心裁

赞美要别出心裁，就是要“把每个字都唱出一种以前从未有过、以后也绝不会再有的意义。”

那么如果你想赞美的点很可能和别人一样，那该怎么办呢?说话的关键不在于说什么，而在于怎么说。比如，你看见一个男人新发了一张自己的照片，可能已经有很多人在照片下面留言“哇，真帅” “穿西装真好看”“特别有气质”云云。但你就绝对不能这样说，你要说“都说人的左右脸会有所差别，有一半会更好看些，你照片里总是左脸，我觉得特别帅，看来你也更欣赏自己的左脸咯?”

2，要发自内心

发自内心的赞美，一定是有效的。即使没有华丽的词藻，也一定可以打动人心。这是因为人与人之间都有相互的感知，你的真诚他人一定可以感受得到。

3，不要泛滥

同样的一句美言，一个人听第一遍可能很开心，听第二遍就没有那么强烈的感觉了，听十遍可能都腻味了。这就是边际效益递减。

一个沉鱼落雁的美女前天听到别人说“美”，昨天又听到一句“真漂亮”，今天还是“你真的好漂亮”。她会觉得那不是赞美，那是陈词滥调。所以，对同一个人的赞美需要不时换一点新的花样，从不同角度不同方面赞美他或者她。

4，赞美要尽量抽象

赞美的一个原则就是，要尽量把具体的事情提高到抽象的角度。与此相反，批评他人的时候要尽量从抽象的水平降低到具体的角度。

如果你被一张照片打动，你可以说“这张照片色调真是太美了”或者“构图真棒”，但更出色的赞美是“你真是一个伟大的摄影家，你总是那么有洞察力，深邃却又细腻，你的照片就像是你的第三只眼，透过它呈现出来的世界是那么地动人。

5，赞美方式因人而异

不同的人对赞美的需求都不同，表达感情的方式也有很多种，在赞美的同时也通过其它方式表达感情也许会更有效。单有甜言蜜语是不够的。

阅读职场书籍的两种方法：

1、以开扩眼界和学习知识的角度去阅读。

这种方法通常见效比较慢，因为缺少明确目标，短期很难看到收获。但从长期角度来看，想做到管理层，从书中获取知识和提升眼界来解决自己的短板或加强自己的优势，形成系统性的知识体系，能带来很大的好处。

达到一定的职位时，对于职场的方方面面有足够的深入的了解，会让你拥有更多的优势。

2、用来解决自己当前所遇到的工作问题

短期内就能看到效果，但想进一步提升，必须开始学习和掌握系统的知识体系和框架。要一定深入和系统性，学习效果才会更好。

最后更新：2017-08-29 07:34:52

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