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馬雲年輕時用過的職場讚美技巧，學會就是賺！

根據自己當前所麵臨的問題，有針對性的去閱讀相關書籍，先以解決問題為主，在這個基礎上進一步發展問題、預防問題和解決問題流程化，由點到線，而線到麵的方式去閱讀職場書籍，效果最好。

在進入職場的初期，這個階段屬於職場上最容易做的工作，隻要完成上麵給你安排的任務就可以。遇到任務量過多，難度過大的時候，無法完成任務，頭疼的也是上級，他要想辦法去處理和解決問題。

1，一定要別出心裁

讚美要別出心裁，就是要“把每個字都唱出一種以前從未有過、以後也絕不會再有的意義。”

那麼如果你想讚美的點很可能和別人一樣，那該怎麼辦呢?說話的關鍵不在於說什麼，而在於怎麼說。比如，你看見一個男人新發了一張自己的照片，可能已經有很多人在照片下麵留言“哇，真帥” “穿西裝真好看”“特別有氣質”雲雲。但你就絕對不能這樣說，你要說“都說人的左右臉會有所差別，有一半會更好看些，你照片裏總是左臉，我覺得特別帥，看來你也更欣賞自己的左臉咯?”

2，要發自內心

發自內心的讚美，一定是有效的。即使沒有華麗的詞藻，也一定可以打動人心。這是因為人與人之間都有相互的感知，你的真誠他人一定可以感受得到。

3，不要泛濫

同樣的一句美言，一個人聽第一遍可能很開心，聽第二遍就沒有那麼強烈的感覺了，聽十遍可能都膩味了。這就是邊際效益遞減。

一個沉魚落雁的美女前天聽到別人說“美”，昨天又聽到一句“真漂亮”，今天還是“你真的好漂亮”。她會覺得那不是讚美，那是陳詞濫調。所以，對同一個人的讚美需要不時換一點新的花樣，從不同角度不同方麵讚美他或者她。

4，讚美要盡量抽象

讚美的一個原則就是，要盡量把具體的事情提高到抽象的角度。與此相反，批評他人的時候要盡量從抽象的水平降低到具體的角度。

如果你被一張照片打動，你可以說“這張照片色調真是太美了”或者“構圖真棒”，但更出色的讚美是“你真是一個偉大的攝影家，你總是那麼有洞察力，深邃卻又細膩，你的照片就像是你的第三隻眼，透過它呈現出來的世界是那麼地動人。

5，讚美方式因人而異

不同的人對讚美的需求都不同，表達感情的方式也有很多種，在讚美的同時也通過其它方式表達感情也許會更有效。單有甜言蜜語是不夠的。

閱讀職場書籍的兩種方法：

1、以開擴眼界和學習知識的角度去閱讀。

這種方法通常見效比較慢，因為缺少明確目標，短期很難看到收獲。但從長期角度來看，想做到管理層，從書中獲取知識和提升眼界來解決自己的短板或加強自己的優勢，形成係統性的知識體係，能帶來很大的好處。

達到一定的職位時，對於職場的方方麵麵有足夠的深入的了解，會讓你擁有更多的優勢。

2、用來解決自己當前所遇到的工作問題

短期內就能看到效果，但想進一步提升，必須開始學習和掌握係統的知識體係和框架。要一定深入和係統性，學習效果才會更好。

最後更新：2017-08-29 07:34:52

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