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馬雲老板：我隻能雙休不能加班，離家要近，工資低就算了（中）

每一個愛孩子，愛自己的女人，都關注了煳裏煳塗媽。

文/煳裏煳塗媽

嗬，天上會掉餡餅嗎？對職場媽媽來說，雙休、不加班、離家近、工資不低的工作，算不算？

分享了我的《馬雲老板：我隻能雙休，不能加班，還要離家近，工資低就算了（上）》的朋友，也許會悟到一丟丟……

成功的父母是不是能為孩子買得起北京學位房，請得起高級保姆，送得起國際私塾呢？

拿我兒子常憋我的一句話來回複吧：你說呢？

能賺得起高額教育費，帶孩子多見世麵的父母，對孩子來說怎麼都不差。可如果缺乏親力親為的陪伴和關愛，也不見得會成功到哪去！

最糟糕的結果是你既賺不到錢，也迷失了自我，還被熊孩子折騰到半死！

如果再碰上不通情達理的老公或公婆，你苦哈哈的日子該怎麼熬？

姐妹們，女人有一種成功：找到適合自己的工作，還能有時間帶娃！

想清楚你最想要的是什麼

自己突然增加當媽這個重任，你大概千百次地糾結於到底是奮不顧身地去職場，還是專心致誌地帶娃。

我也曾經幾度迷惘，也曾走過彎路。每個人都有最適合自己的路線，想清楚你最想要的是什麼。

不管你是養尊處優還是要養家煳口，遲早會麵臨這個問題。沒有想法，也是最可怕的，不信就去看看熱劇《我的前半生》，失去的不是老公就是“我的後半生”。

也許你很貪婪地說：我都想要！也不是不可能。但絕對有方法，也要比常人付出很多更多太多……

如果要創業，你更要問自己，是否有爆棚的精力，經得起比單純上班更複雜的挫折和被虐。

創業我沒有經驗，但混職場可以給到好些建議。畢竟我也是走過7年HR職業生涯、3年HR經理職位曆練、全國二級人力資源管理師資質，花3年時間轉行自己熱愛的市場品牌策劃的職場媽媽喲。

而我既待過成熟的上市集團企業也經曆過朝氣蓬勃的創業型公司，這些難得的經曆和心得，願與職場媽媽們一起來分享。

你給自己的定位是什麼

如果你定位自己雙休、離家近，也無法加班承受高強度工作，那你就不要奢望工資會很高。

這種工作大多是機械化或者替代性很強的初級職位。甚至待遇會偏低，你可能會覺得沒什麼存在感，問問你內心是否能長期接受這樣的平凡？

如果你想回報高一些，就要好好照照鏡子，掂量一下自己的份量，究竟能給企業帶來什麼？老板憑什麼要你來？

你有沒有足夠的經驗和底氣，可以在日常8個小時內消化掉所有工作？

說實在的，沒有一個老板會傻到請一個沒有上進心或不願付出的員工來攪壞他的一鍋粥。除非老板的確覺得你具備市場競爭力，你就能為自己多爭取一分利益。

而待遇也跟行業的利潤、公司的發展、老板的理念有很大關係，找準行業、看好公司，打造自己的實力缺一不可。

所以，你必須明白自己想要的是什麼，你的底線在哪裏。在麵試的時候你如何盡快多地了解到對方的情況，而你能接受的最低條件是什麼？

好吧，要把每個細節拆分來寫，那就是你不愛看的長篇大論了，以後我可以掰開來分享。咱們先來談談一些求職入門技巧：

你的簡曆為何石沉大海

“特色”敲門磚

最後更新：2017-08-20 13:55:23