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对待离职员工的问题？马云和王健林之间的差距真大啊！

一个公司到底好不好？

评价一家公司对待员工的好与坏，不仅仅要从员工入职后的福利待遇，对待员工如何，员工干得开心，那么它就是好的公司，我们都是在社会这个道上走的，对一个公司好坏的评价对公司的发展也很重要。公司对员工的待遇和薪水那只是其中的一部分。还要看员工离开后这家公司是如何对待离职员工的。相信肯定有人觉得不可思议，离职了不是就相当于跟公司完全没有关系了？

可在对待离职员工这方面，做得做最为人称道的可能是马云了。

阿里巴巴大家在熟悉不过了，是有人很想进这个公司，可是必须要有很过硬的本领才行啊。

阿里员工待遇

说到阿里巴巴这个集团，那么就说下他们员工的待遇。

在阿里，凡是有员工离职都会保留他入职前的工牌号以及它的花名，这也是马云对那些入职阿里员工的尊重以及认可，在很多公司里，都很反感员工拉帮结伙，这也会造成员工集体出走离职的现象，而阿里反倒不反对，并组建了阿里校友会，即使离职也能参加校友会。

不仅如此，就算离职也能享受之前的体检系统，对离职的员工和家属都是开放的；阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的员工的校友也都享有这些福利。并且还专门为离职的员工发放纪念版的工牌，阿里巴巴做事之用心，可见一斑。

没有对比 看不出差距

而有的公司相比之下就有些不堪。真是不比不知道其中的差距啊！没错他就是万达集团股份有限公司董事长王健林。

这是一个过去很久的事实：一位从万达离职的高管（原万达文化集团副总裁叶宁）去了华谊兄弟，有知情人士披露，在叶宁离职在出任华谊CEO那天，万达公司内部连夜召开会议，决定对叶宁、华谊及其出品的电影进行“封杀”。

多次王健林就是想搞一个电商，并且为了阻击阿里，还和腾讯、百度组建了“腾百万”飞凡电商。在这期间，有多名员工和高管、ECO要求离职。飞凡电商在5年内离职了三位CEO，即使是曾在宝洁公司，摩托罗拉，百事可乐等公司有过零售管理经验，在艺龙网，芒果网有过互联网销售，渠道等丰富行业经验的李进岭也在入职仅仅一年后离职。

究其原因，有媒体报道称或因王健林太过严苛。

工资待遇不好吗？

一年800万的工资应该从什么方面来说，待遇都是极好的，可见王健林的心胸，这800万的年薪不是那么好拿。

同是中国最知名的企业家，对比之下，高低立现，这就是格局，管理能力和人格魅力的差距。

最后更新：2017-10-20 11:35:18

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