533      阿裏雲  技術社區[雲棲]

對待離職員工的問題？馬雲和王健林之間的差距真大啊！

一個公司到底好不好？

評價一家公司對待員工的好與壞，不僅僅要從員工入職後的福利待遇，對待員工如何，員工幹得開心，那麼它就是好的公司，我們都是在社會這個道上走的，對一個公司好壞的評價對公司的發展也很重要。公司對員工的待遇和薪水那隻是其中的一部分。還要看員工離開後這家公司是如何對待離職員工的。相信肯定有人覺得不可思議，離職了不是就相當於跟公司完全沒有關係了？

可在對待離職員工這方麵，做得做最為人稱道的可能是馬雲了。

阿裏巴巴大家在熟悉不過了，是有人很想進這個公司，可是必須要有很過硬的本領才行啊。

阿裏員工待遇

說到阿裏巴巴這個集團，那麼就說下他們員工的待遇。

在阿裏，凡是有員工離職都會保留他入職前的工牌號以及它的花名，這也是馬雲對那些入職阿裏員工的尊重以及認可，在很多公司裏，都很反感員工拉幫結夥，這也會造成員工集體出走離職的現象，而阿裏反倒不反對，並組建了阿裏校友會，即使離職也能參加校友會。

不僅如此，就算離職也能享受之前的體檢係統，對離職的員工和家屬都是開放的；阿裏集團協議價格采購的酒店，機票等離職的員工的校友也都享有這些福利。並且還專門為離職的員工發放紀念版的工牌，阿裏巴巴做事之用心，可見一斑。

沒有對比 看不出差距

而有的公司相比之下就有些不堪。真是不比不知道其中的差距啊！沒錯他就是萬達集團股份有限公司董事長王健林。

這是一個過去很久的事實：一位從萬達離職的高管（原萬達文化集團副總裁葉寧）去了華誼兄弟，有知情人士披露，在葉寧離職在出任華誼CEO那天，萬達公司內部連夜召開會議，決定對葉寧、華誼及其出品的電影進行“封殺”。

多次王健林就是想搞一個電商，並且為了阻擊阿裏，還和騰訊、百度組建了“騰百萬”飛凡電商。在這期間，有多名員工和高管、ECO要求離職。飛凡電商在5年內離職了三位CEO，即使是曾在寶潔公司，摩托羅拉，百事可樂等公司有過零售管理經驗，在藝龍網，芒果網有過互聯網銷售，渠道等豐富行業經驗的李進嶺也在入職僅僅一年後離職。

究其原因，有媒體報道稱或因王健林太過嚴苛。

工資待遇不好嗎？

一年800萬的工資應該從什麼方麵來說，待遇都是極好的，可見王健林的心胸，這800萬的年薪不是那麼好拿。

同是中國最知名的企業家，對比之下，高低立現，這就是格局，管理能力和人格魅力的差距。

最後更新：2017-10-20 11:35:18

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