648
京东怀孕女高管辞职，真的是被刘强东劝退的？
点击播放
GIF/1189K
马云没说过，但小汇说过：天将降大任于斯人也，必须苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，然后让她做个女人，顺便还让她在职场上升期怀个孕。
这职场上所有的不容易，都不过于——怀孕的女员工。职场对于怀孕女员工的不公现象，比比皆是。以至于只要是怀孕女员工辞职，往往都会被联想到是公司恶意辞退。
就连公司福利待遇优越如京东，也会被人揣测。比如在最近莫名火起来的京东刘强东和怀孕女员工的一个饭局视频。
怀孕女高管辞职
真的是被刘强东劝退的吗
今年2月央视的一档节目曝光了刘强东和京东员工的一个饭局，饭桌上刘强东与员工唠唠家常。
其中京东女副总裁杜爽不安的坦白自己意外怀孕。
刘强东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜。
杜爽：“他们也都不知道呢，由于之前是高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家说。”
刘强东：为什么不休息啊，应该休息保胎。
杜爽：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东：“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了，不会的，我在美国八个月 公司都没散过。是不是，你也当如此。”
视频看到这，网友炸了：机会给兄弟们，怕是要出事哦。
然后，今年7月份，杜爽真的辞职了。于是各种键盘侠开始指责京东是黑心企业，辞退怀孕女员工。
然而，真的是这样吗？
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪咤吗？
按北京128天的产假时间计算，杜爽离职时间，不但没有怀孕，还恰好是在京东休完了产假。东哥：好气哦，发完了产假工资，还背了个黑锅。
怀孕四个月休假
你我身边也并不多见
视频里杜爽怀孕四个月坚持上班的情形被很多人引以为京东内部竞争太过激烈，女员工一休假很可能就会被顶替。
但各位似乎忘了一个问题，我们身边有多少女员工会在怀孕4个月的时候就开始休假呢？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。也就是说，正儿八经的产假是在预产期前15天开始休！
小汇做HR这么多年，绝大多数女员工都是产前一周左右开始休假的。尽管行动艰难、上下班也不方便，但都会选择坚持。这是为什么？因为99%的企业都不会给怀孕4个月开始休假的女员工保留工作并交纳社保。这也就意味着怀孕4个月的员工要休假，可能只有辞职一条路；也就意味着员工在重新入职前既没有工资也没有生育津贴。
休假也不是不可以，除非你不要钱。身体也好，养胎也好，这世界上有很多正确的决定，可惜正确的决定往往不能产生经济效益。
职场对女性，从来都是不公的。怀孕前，怕你怀孕，公司可能不要你；怀孕后，怕你休产假，公司可能挤兑你；产假回来，公司还担心你能不能上手工作、会不会要二胎，各种不放心你。
因而，当刘强东说杜爽可以休假的时候，这些键盘侠、阴谋论者真的该消停消停了，这样厚道的老板实不多见。
职场女性要破局
可以参考这两条路
相比男性，女性由于种种职场的不公，更需要好好规划自己的职场之路。想跳槽就跳槽，想转行就转行，都是不可取的。
小汇这里给出两个建议，不妨参考一下。
1、选择一家京东一样的大公司，长期发展。
小公司比大公司更不待见怀孕女员工。小汇见了太多小公司员工怀孕被加活、被安排出差、被要求加班等等不合理的情形，但成规模的大公司就好得多了。大公司制度规范，多按照制度办事，在福利上，也比小公司优越得多。
在京东，女员工除了享受国家规定的产假天数外，还可以额外获得30天产假，这30天工资白拿，全部由公司承担。
在员工生育后，京东还有母婴室。京东总部大楼每个楼层都设有母婴室，配备舒适沙发、国际知名品牌冰箱等硬件设施，给哺乳期的京东女性员工带来专属私密空间。
当孩子长大了，京东总部还有托幼中心。邀请专业的幼教常驻陪伴京东员工的子女，员工可以带着孩子来公司上班。
这样的福利，在小公司想都不敢想。
2、努力形成自己的竞争优势，让公司离不开你。
当然了，优秀的公司并不是每个人都有机会加入的。如果加入了一般公司，女性更需要努力提升自己的不可替代性。让团队没有你就完不成项目或者没有你就难以完成。
这里小汇说说自己高中食堂的例子。那时候的食堂米饭还是木桶煮，一次煮一大桶，食堂设备差，老板也不愿意更新。好在负责煮饭的阿姨每次都能煮得香喷喷的。可是有段日子，阿姨辞职回家了。后来整个学校在痛苦中吃了快一个月的夹生米饭，换了几位煮饭师傅都不行。最后食堂老板登门拜访，把那个阿姨又请了回来。
即使是煮饭这样的基础性工作也能煮出竞争力。就算你暂时离开了公司，公司也会惦记着让你回来。
但如果你可有可无，在团队就是个打酱油的角色，如果你是老板，你会在自己身上投资吗？
职场是残酷的，但对于优秀的人才却又是极其温柔的。在怀孕之前，塑造起自己的竞争优势，即使你身处小公司，也不用担心自己的后路。
-END-
最后更新：2017-10-20 14:03:47