薛之谦竟和前妻复合!调解中心让员工和老东家也不怕反目成仇!
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一大早就被薛之谦和前妻复合的消息刷屏了!
敬业的小编们又该滚起来追热点啦!
曾经争执的一切,
其实都只是一种插曲。
感情就是这样一件不讲道理的事。
用力爱过的人,不该计较。
如果最后结局是好的,就该得到祝福!
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而当企业与劳动者之间
劳动关系变更、解除或终止,
员工和老东家极易反目成仇,
这时,劳动人事争议调解中心该出场了!
员工和企业,你们毕竟相爱过
劳动人事争议调解中心让你们不再互相伤害!
选择原谅,微笑复合,简直完美~
愿每段纠结的关系都有happy ending,
我的心愿是:世界和平~
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劳动人事争议调解中心
作为社会化力量的专业调解组织
能够为棘手难题带来另一种解决通道!
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现实经济形势确实存在很多外资撤离、企业经营战略调整的变革,怎么预防和解决好变革中人事安置是非常现实的问题,你们体会过这种切肤之痛吗?
别怕,调解中心在规模性减员以及规模性群体事件中能够提供全方位的服务!那么,且看调解中心有着怎样一套独特的专业方法论来解决大家的燃眉之急!
调解中心在规模性劳动关系变革中
摸索出特有的专业之道
1
规模性劳动关系变革中专业之道
近年来随着经济形势变化,企业关厂、收并购、经营方式和组织结构调整、减员增效、用工形式转换等一系列变革引发了数百人以上规模性劳动关系变更、解除或终止,企业与劳动者之间往往有剑拔弩张之势,政府一手托两家立场敏感,功能具有局限性。
调解中心作为专业化的社会组织
通过三位一体的调解模式,
在劳动关系战略调整、安置方案设计、
员工一对一面谈、就业扶助、
心理咨询、政府沟通、品牌建设等方面
提供专业独特的全方位解决方案。
心理辅导
就业扶助
争议调解
三位一体调解模式是调解中心在规模性劳动关系变更事件中摸索出的专业特色。
调解中心利用人力资源经理俱乐部的会员企业优势,在裁员解散等引发的群体劳动争议中,创新性的将心理辅导、就业扶助和争议调解结合起来,在致力于解决劳动关系本质纠纷的同时,结合心理辅导,利用就业扶助平台为员工提供就业辅导并创造新的就业机会。
一方面,三位一体的调解模式更利于平稳化解群体争议纠纷
另一方面,新的就业机会从根本上化解了群体争议的社会隐患
三位一体的调解模式是调解中心探索出的一条化解群体劳动争议的成功之路。
秉承将变革转为机遇的理念,调解中心自成立以来介入大规模性减员、群体性案件10余件,涉及员工超过千人。调解中心致力于探索作为专业社会组织介入并调解劳动争议案件的模式,秉承源头治理的原则和人性化调解的理念,借鉴国外类似模式的经验,立足本土情境,不断探索专业社会化模式的有效性与可持续性发展。
2
调解中心全程参与 近2000名员工平稳安置解决
某全球着名的电子专业制造服务供应商中国工厂历经多次收并购,最终因受经济形势影响经营方决定关厂,近2000名员工因面临失业无策而围堵政府,多方巨大压力下,调解中心作为政府智库和企业的沟通管道,通过提供战略解决咨询为切入点,从拟定调解方案、组织就业帮扶、推动劳资纠纷在法律程序中达成调解意向等方面多管齐下。
其中就业帮扶组织了两场落地的招聘会,34家高质量专业衔接度高且有实际招工需求的企业参与,300余名员工找到工作,500余名员工达成就业意向,附加的就业咨询指导最大程度上化解了员工的敌对情绪。调解中心在发挥独特的专业优势的时切实的充当了企业、员工、政府之间的桥梁和缓冲带,最终近2000名员工的关厂变更事件平稳解决。
3
专业的社会调解组织 专业的全方位群体事件顾问
调解中心内部聚集了不同类型的专家团队,
包括资深人力资源经理实战团队、
劳动关系社会管理专家顾问团队、
劳动法律专业律师团队,
不同类型专家团队形成合力,
保证我们的专业性,
同时能从社会层面、法律层面、企业发展管理层面
全面多元化地设计
规模性劳动关系变革事件的综合解决方案,
并能有效落地。
4
做就做专业的事情
调解中心通过法律政策培训、劳动关系调研、沟通交流机制,指导企业提升劳动关系管理水平,预防劳动争议发生。通过劳动关系咨询顾问、员工就业辅助、劳动争议调解机制化解群体劳动争议。
具体服务项目包括
劳动关系政策法律和劳资谈判和集体协商培训
劳资关系指标调研和课题研究
劳资关系重大事项咨询顾问
重大劳动争议冲突的斡旋和调处
劳动人事争议的调解和文书置换
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HRCLUB天津·河北·北京荟
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京津冀最具影响力的人力资源专业交流平台
最后更新:2017-10-09 01:00:41
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就在刚才,马云哽咽了,今年这个双十一,估计他的梦想要破灭了,但叶县人民沸腾了