薛之謙竟和前妻複合!調解中心讓員工和老東家也不怕反目成仇!
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一大早就被薛之謙和前妻複合的消息刷屏了!
敬業的小編們又該滾起來追熱點啦!
曾經爭執的一切,
其實都隻是一種插曲。
感情就是這樣一件不講道理的事。
用力愛過的人,不該計較。
如果最後結局是好的,就該得到祝福!
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而當企業與勞動者之間
勞動關係變更、解除或終止,
員工和老東家極易反目成仇,
這時,勞動人事爭議調解中心該出場了!
員工和企業,你們畢竟相愛過
勞動人事爭議調解中心讓你們不再互相傷害!
選擇原諒,微笑複合,簡直完美~
願每段糾結的關係都有happy ending,
我的心願是:世界和平~
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勞動人事爭議調解中心
作為社會化力量的專業調解組織
能夠為棘手難題帶來另一種解決通道!
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現實經濟形勢確實存在很多外資撤離、企業經營戰略調整的變革,怎麼預防和解決好變革中人事安置是非常現實的問題,你們體會過這種切膚之痛嗎?
別怕,調解中心在規模性減員以及規模性群體事件中能夠提供全方位的服務!那麼,且看調解中心有著怎樣一套獨特的專業方法論來解決大家的燃眉之急!
調解中心在規模性勞動關係變革中
摸索出特有的專業之道
1
規模性勞動關係變革中專業之道
近年來隨著經濟形勢變化,企業關廠、收並購、經營方式和組織結構調整、減員增效、用工形式轉換等一係列變革引發了數百人以上規模性勞動關係變更、解除或終止,企業與勞動者之間往往有劍拔弩張之勢,政府一手托兩家立場敏感,功能具有局限性。
調解中心作為專業化的社會組織
通過三位一體的調解模式,
在勞動關係戰略調整、安置方案設計、
員工一對一麵談、就業扶助、
心理谘詢、政府溝通、品牌建設等方麵
提供專業獨特的全方位解決方案。
心理輔導
就業扶助
爭議調解
三位一體調解模式是調解中心在規模性勞動關係變更事件中摸索出的專業特色。
調解中心利用人力資源經理俱樂部的會員企業優勢,在裁員解散等引發的群體勞動爭議中,創新性的將心理輔導、就業扶助和爭議調解結合起來,在致力於解決勞動關係本質糾紛的同時,結合心理輔導,利用就業扶助平台為員工提供就業輔導並創造新的就業機會。
一方麵,三位一體的調解模式更利於平穩化解群體爭議糾紛
另一方麵,新的就業機會從根本上化解了群體爭議的社會隱患
三位一體的調解模式是調解中心探索出的一條化解群體勞動爭議的成功之路。
秉承將變革轉為機遇的理念,調解中心自成立以來介入大規模性減員、群體性案件10餘件,涉及員工超過千人。調解中心致力於探索作為專業社會組織介入並調解勞動爭議案件的模式,秉承源頭治理的原則和人性化調解的理念,借鑒國外類似模式的經驗,立足本土情境,不斷探索專業社會化模式的有效性與可持續性發展。
2
調解中心全程參與 近2000名員工平穩安置解決
某全球著名的電子專業製造服務供應商中國工廠曆經多次收並購,最終因受經濟形勢影響經營方決定關廠,近2000名員工因麵臨失業無策而圍堵政府,多方巨大壓力下,調解中心作為政府智庫和企業的溝通管道,通過提供戰略解決谘詢為切入點,從擬定調解方案、組織就業幫扶、推動勞資糾紛在法律程序中達成調解意向等方麵多管齊下。
其中就業幫扶組織了兩場落地的招聘會,34家高質量專業銜接度高且有實際招工需求的企業參與,300餘名員工找到工作,500餘名員工達成就業意向,附加的就業谘詢指導最大程度上化解了員工的敵對情緒。調解中心在發揮獨特的專業優勢的時切實的充當了企業、員工、政府之間的橋梁和緩衝帶,最終近2000名員工的關廠變更事件平穩解決。
3
專業的社會調解組織 專業的全方位群體事件顧問
調解中心內部聚集了不同類型的專家團隊,
包括資深人力資源經理實戰團隊、
勞動關係社會管理專家顧問團隊、
勞動法律專業律師團隊,
不同類型專家團隊形成合力,
保證我們的專業性,
同時能從社會層麵、法律層麵、企業發展管理層麵
全麵多元化地設計
規模性勞動關係變革事件的綜合解決方案,
並能有效落地。
4
做就做專業的事情
調解中心通過法律政策培訓、勞動關係調研、溝通交流機製,指導企業提升勞動關係管理水平,預防勞動爭議發生。通過勞動關係谘詢顧問、員工就業輔助、勞動爭議調解機製化解群體勞動爭議。
具體服務項目包括
勞動關係政策法律和勞資談判和集體協商培訓
勞資關係指標調研和課題研究
勞資關係重大事項谘詢顧問
重大勞動爭議衝突的斡旋和調處
勞動人事爭議的調解和文書置換
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HRCLUB天津·河北·北京薈
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京津冀最具影響力的人力資源專業交流平台
最後更新:2017-10-09 01:00:41
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