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王健林談企業家精神：企業家不是野蠻生長出來的

近日，《中共中央國務院關於營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（以下簡稱《意見》）正式公布。這是中央首次以專門文件明確企業家精神地位和價值。

《意見》指出，企業家是經濟活動的重要主體，要營造企業家健康成長環境，弘揚優秀企業家精神，更好發揮企業家作用。

對於企業家精神的解讀，企業家們都積極表態。萬達集團董事長王健林看到《意見》後表示自己的心情：“一個是高興，一個是安心。”

《中國經營報》記者獲悉，9月28日，萬達集團下發通知，要求旗下所有單位集體組織學習《意見》，並提交一篇學習心得，以深刻理解《意見》精神，弘揚企業家精神，增強企業發展信心、激發企業創新活力、加快實現企業轉型。

王健林對《中國經營報》記者表示，建國以來，這還是第一次，由中共中央和國務院級別出台文件，肯定和明確企業家地位，鼓勵企業家創新精神。

“我也感到更安心，一段時間以來，企業家尤其是民營企業家，究竟處於什麼地位，社會上有不少雜音，一些民營企業家也因此感到困惑。這份旗幟性、方向性文件出台，勢必會消除雜音，免除大家的困惑。”王健林說道。

企業家精神的內涵有多個方麵，在王健林看來，最核心的三個關鍵詞是：創新、堅持和責任。這也是王健林一直以來強調的。

第一是創新精神。“企業家精神首先是冒險精神，敢闖敢試，敢於冒險。”在王健林看來，創新精神即冒險精神，是企業家精神的核心之一。

第二是堅持精神。王健林表示，企業的任何創新和發展，都有起有落，有波折也會有失敗，但企業家不甘於平庸，不小富即安，為了心中的願景，堅持與執著，可以說是不到黃河心不死。“縱觀中國和世界上的著名企業家，都是非常執著的人。”

第三是責任精神。王健林表示，萬達集團追求的社會責任，主要包括創造就業崗位、誠實納稅、慈善和環保等方麵。《中國經營報》記者了解到，在承擔企業社會責任上，萬達已交上一份優秀答卷。萬達官網顯示，2017年上半年，萬達集團新開業14個項目，新創造服務業就業崗位4.9萬個，納稅195.4億元，現金捐贈總額4.2億元，獲得綠建標識65項，組織義工活動527次。

此外，《意見》中指出，要營造依法保護企業家合法權益的法治環境、營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境。

王健林認為，讓企業家健康成長的環境，第一是要承認財產權，保護企業家的合法財產權，這樣有產者才有恒心。第二是依法治國，在法律框架內做事。第三是營造讓企業願意投資、願意發展的營商環境。“說穿了就是要給企業家穩定的預期。”王健林表示。

《意見》中同時指出，要營造尊重和激勵企業家幹事創業的社會氛圍，包括構建“親”“清”新型政商關係。

在王健林看來，“親”“清”二字，是新時代條件下新型政商關係最準確的描述。所謂“親”，就是政府官員和企業家要親近。現在，很多政府官員不敢接觸企業家，企業家也不敢接觸政府官員，但是不接觸，政府怎麼知道企業想投資什麼、想發展什麼、想解決什麼。王健林同時強調，接觸不是勾搭。在政商關係中，一定要把握住“清”。

王健林表示，作為中國企業家，一定要愛國、接受黨的領導。同時，企業家也不是野蠻生長出來的，培育工作非常重要。

最後更新：2017-10-09 01:23:23

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