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马云团队的管理经验：改变了你自己，你就改变了你的世界

古埃及的墓碑上，有这样一句话：

幼年时，我想改变全世界，但等我到了青年，我觉得不切实际。于是我想改变我身边的人，然后我壮年了，发掘改变我身边的人也很难，于是我想改变我身边的人。

现在我死了，我认识到我改变谁都是不可能的，最重要的是改变自己，改变了自己便改变了亲人，改变了身边的亲人，因此改变了世界。

【1】团队组织是一家文化的肌体，而价值观是一家企业的基因和血脉，他们决定了一家企业的性格、特质和生命力，是决定一个企业能够走多远的内在力量。

【2】组织体系的金字塔，只是表象，真正使阿里巴巴不同的是，高远的目标和极强的使命感。梦想驱动，才是团队成长的核心动力。

【3】因为信任所以简单，平凡人做非凡事情。

【4】一个领导者和经理人的区别：优秀的领导者善于看别人的长处，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智者。相信自己比别人聪明，就会有麻烦。

【5】用人的最高境界是提升人。

【6】情商，智商，爱商，三者缺一不可。以及逆商等，要经得起棒杀，还要经得起捧杀。

【7】那个团队都有问题，那个团队有优点，如果稍有不顺或者诱惑，就轻易动摇，无论怎么样，这种人是不能托付重任的。

【8】用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就是为自己干。

【9】华为：胜则举杯相庆，败则拼死相救。阿里则是团队合作大于一切，客户利益大于一切。

【10】要从娱乐公司里面去学习创新和创意，创新一定是在外面。

PS：我的文章内容，从今天开始逐步向创业，团队，管理，运营，营销和销售等方面转向。瘦身和瑜伽等方面知识也将会继续发布。感谢一路支持的亲人们，我们一起成长，一起进步，一起前行！

最后更新：2017-10-08 11:31:02