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马云说：合伙人是否真心，关键的一招是

合伙制能够有效地解决企业关键人才的流失和解决资金短缺等实际问题，可是企业要想搞像阿里集团马云、绿地集团、碧桂园、万科、菲尼克兹等这样的合伙制，还需要知道一个重要的前提条件，那就是合伙人的融资一定要真金白银才能显示合伙人是否忠心方式之一。

1.合伙人制是人才库

合伙制是一个吸引人才的仓库，它解决了阿米巴、股权激励中的一些短板，而实行的是“人才+财富”捆绑利益模式哦，这样我们除了看到刚才举的例子，让人才的积极性大大提升，这些积极性所产生出来的价值，要远远要大于被稀释的价值，因此我们看到很多成功推行合伙制的企业，很多的企业要求合伙人需要拿出真金白银，通常看到高呼口号的合伙人就是被刘阳老师讲授的《合伙人4.0》课程称之为“伪合伙人”模式之一，需要各位谨慎对待。

2.人民币选合伙人

不知道各位还记得刘阳老师在他的合伙人课程中反复举的经典案例菲尼克兹推行的企业内部创业的“合伙人制”。在菲尼克兹的所有分公司项目参与合伙人的人必须出资，同时使用“人民币”的办法选总经理，这一招对于菲尼克兹来讲堪称一绝，在我们许多企业包括马云的合伙人、万科的事业合伙人和绿地集团的合伙制度都没有办法解决这一难题，反而在这样的中小企业很快地解决了这个问题。正如菲尼克兹的创始人所说的一些关于他们企业实行合伙人制度的经典语：“钱是最聪明的，人民币选带头人才靠谱”；“带头人没钱？ 世界上没有很有能力、但是没有钱投资的人。”；“裂变两大要点：人民币入股，人民币竞选”。

3.合伙制的真金白银见真心

根据菲尼克兹和万科的合伙人制度来看，他们都是在对合伙考验的一种方式就是真金白银见真心，这也让我想起了曾经工作过的小肥羊餐饮连锁公司管理层投资小肥羊门店的模式类似，只不过叫法不同而已。

4.合伙制的强大创造的才+富

不管是万科、菲尼克兹还是其他的合伙人制企业（比如小麦人才坊正在辅导的汉宫养生坊连锁项目）均在这方面显示出了他的积极作用，同时也引来了本领域的同行的高度关注，他们也纷纷相仿这些企业开始实行合伙人制。合伙人制，让企业的人+财保持一定稳定性的同时还让企业告诉发展和持续的稳定性。

5.合伙，必火

因此，我们不论是从上面的案例来看，还是小编没有列举的很多企业实行的合伙人制来讲，他们一方面通过真金白银来让企业有融资的来源，同时还确保了以前难以解决的人才问题，这两个方面的结合，最后让这个企业市值暴增！这就是合伙人制的优势来选合伙人！

作者：合伙人4.0（原创）

最后更新：2017-10-08 00:48:08

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