A股虧損王坐穩“冠軍”寶座，管理層平均加薪20％基層苦不堪言

富凱摘要：管理層平均加薪20%以上，為減虧卻對基層員工裁人降薪，這真符合大X企的風格。不過外患加劇內憂難解的石化油服，今年再不盈利，或許麵臨被強製退市的困境。

石化油服最新公布的2017中報顯示，今年上半年營業收入198.42億元；歸屬於上市公司股東的淨利潤 -22.85億元，經營活動產生的現金流量淨額 -19.88億元，基本每股收益 -0.162元/股。也就是說，上半年石化油服虧損近22.9億元。

富凱君注意到，2016年石化油服虧損161億元，坐實了當年 “A股虧損王”的位置；而今年上半年虧損22.9億，依然穩居虧損冠軍。更嚴重的是，石化油服已經連續虧損兩年，如果今年不能實現盈利，就會出現連續三年虧損的情況，或許麵臨被強製退市的困境。

減員重組壓縮成本，措施效果不如人意

中期業績發布會中，石化油服表示今年的目標是大幅減虧，要在明年實現盈利，到2019年要持續健康發展。然而，作為石油工程及油田技術綜合服務提供商，低油價令石化油服首當其衝，地麵工廠建設項目減少令開工量驟降。

麵對在低油價將在未來一段時間成為常態的大背景，自身又麵臨連年虧損，盈利壓力，項目減少等狀況，內憂外患讓石化油服不得不壓縮成本，首先挨刀的就是人員成本。根據公告，石化油服今年上半年壓減了24支專業隊伍至1954支，全年將壓減179支，預料涉及約2200人，整體隊伍維持不超過1800支。

2016年3月，石化油服開始了地區公司的重組改革，將8家地區石油工程公司直接砍掉兩家，在江蘇地區整合華東石油工程公司和江蘇石油工程公司兩家單位，重組為新的華東石油工程有限公司；在河南地區整合華北石油工程公司和河南石油工程公司兩家單位，重組為新的華北石油工程有限公司。

然而，重組依然沒能扭轉虧損局麵。2016年11月9日，前三季度虧損高達88.58億元的石化油服再次開啟專業化重組，將旗下的地球物理公司雲南分公司、西南分公司和中南分公司整合重組成地球物理公司南方分公司。

此外，石化油服還采取了其他措施：精簡機關科室、直屬單位及人員，逐步撤消分公司，總公司直管井隊，壓減測錄井、井下作業等單位管理層級，撤銷三級單位編製。希望能夠降低運營成本，形成規模優勢，提高抗風險能力，但從2107年中報成績來看，措施依然沒能助其扭虧。

收入來源單一，靠母公司支撐業務

石化油服的主營業務收入幾乎全部來源於石油開采，其中鑽井業務又幾乎占了一半。業務類型過於狹窄，嚴重限製公司收入的增長。

2016年半年報顯示，石化油服和中石化及其附屬公司進行的工程交易金額達91億元，占同類交易金額的48.8%，說明石化油服主要依賴中石化開展業務。靠母公司給飯吃的石化油服，一旦遭遇國內原油減產，首先遭殃的就是家底小的石化油服。

員工大幅降薪，高管薪水卻均漲20%

有消息稱，雖然2016年石化油服巨虧，但是管理層平均加薪達20%以上，普通員工薪資卻在減少。

數據顯示，石化油服2016年職工薪酬為9.16億元，與上年相比減少324.1萬元。而2016年石化油服在職員工數為81340人，較上年同期增加3158人，增加幅度為4.15%。其中，石化油服生產人員減少5520人，技術人員增加12308人，科研人員增加54人。但石化油服技術開發費用減少19.1%。

職工總數增加，但職工總薪酬減少，可見，石化油服2016年職工人均薪酬在下降。

與此形成鮮明對比的是，石化油服高管2016年薪酬卻在勐增。

石化油服高層管理人員薪資，有3個漲薪近50%。

石化油服2016年營業收入為429.24億元，同比下降28.87%。而石化油服營業成本隻下降2.08%。

內部動力不足，寄希望於海外市場

油價遲遲看不到上漲的希望，石油開采又屬於重資產經營模式，壓縮成本比較困難。僅依靠精簡人員、降本增效還遠遠不夠。這種情況下，參與海外低成本油田的開采也許是油服企業扭虧的可行方法，而且這種方法現在也有國家層麵的政策扶持。

中石化在海外的投資區塊以及大量采購原油的地區，都有可能成為石化油服借助中石化上中下遊一體化的優勢，發展新業務的地區。不過，陷入困境如此之久才開始另辟蹊徑，是否猶未遲矣還需時間來證明。

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最後更新：2017-09-11 22:47:45