我从《王者荣耀》中学到的职场技巧

近期，不少家长反应孩子玩《王者荣耀》耽误学习，各主流媒体也纷纷报道此事，这款游戏再次被推向风口浪尖。

这不禁引发了我们的思考：为什么我们会沉迷游戏，而不是沉迷工作和学习？作为企业，有没有办法让员工像沉迷游戏一样沉迷工作呢？

通过观察，我们发现《王者荣耀》中有以下这些点是值得借鉴到工作中的。

短期目标激起斗志

《王者荣耀》特点是节奏短平快。在游戏中，玩家在正式进行战斗前就已经明确最终目标：摧毁对手的水晶，或者更多次数地杀死对手。然后，他们会将最终目标拆分为短期目标，根据阶段的自我成长，进行经验、金钱、技能等方面的提升。

10-15分钟可以玩一局3V3匹配战，20分钟可以玩一局5V5匹配战。成功击杀对手会非常开心，被对手击杀则会在沮丧中略带愤怒，产生新的复仇进攻目标。

在工作中，也可以把大目标拆分为短期的小目标来完成。比如我们要做一个品牌全案，这是大目标，那拆分成小目标就是：列出全案需要包括的所有内容、收集资料、创作对应内容、写出PPT、完成最终方案等，每完成一个目标，就给一次正向反馈，以此不断获得成就感，让工作状态始终处于兴奋中。

快速反馈，保持工作激情

在《王者荣耀》中，玩家每一个行为都会快速获得反馈，平均2分钟就会获得一次反馈，例如与对手对抗、打Buff等，会不断收到经验、金币、击杀次数等不同奖励，从而令玩家的游戏状态持续兴奋。

这其实就是荣誉驱动的一种。在《王者荣耀》里，每一个细节都在进行荣誉驱动，例如钻石、王者、朝阳区第一赵云以及五杀等具有身份代表的称谓，以便玩家在游戏里可以随时将这些成绩作为炫耀的资本分享给朋友，获得“好评”。

如果运用到工作中，员工的工作也能定期获得一些激励和正向的反馈，则会收到很好的效果。

例如同一项工作，可以在员工之间设置比分制，年终得分最高的员工将会有15个月的奖金，最低分员工将受到一定惩罚，每天更新比分的排行榜，或者在完成一项任务后，对员工进行现金奖励、口头表扬，员工收到的不仅是工作完成，更是来自同事或同行的认可，是自我价值获得认可，这些都是非常有效的激励行为。

通过竞争，保持专注

我们为了看起来很努力（当然也有可能是真的想努力），常常会给自己设定各种目标，例如“我要学会游泳”，“我要学习英语”，同时还信誓旦旦的设定了完不成的惩罚机制和奖励机制。

但通常，即便有惩罚机制和奖励机制，即便将长期目标拆分为短期目标，我们依然完不成目标。就像韩寒说的：听过很多道理，依然过不好这一生一样。我们制定了完善的目标，依然完不成。

这种情况下，竞争就是非常有效的方式了。

在《王者荣耀》中，每次“杀人”和“被杀”都会进行排行，从而激发玩家的攀比心理，随时发生变化的数据令双方随时得知战局状况，我们会为了击杀敌人获取更多“人头”而不断快速成长，同时也会在与同伴竞争抢“人头”的过程中获得成就感。这种成就感令我们在游戏里注意力高度集中，每个动作都要比对方发育地更快更强。

遥遥领先的玩家享受这种感觉并不希望被人超越，落后的玩家不希望自己被杀，这种竞争关系让双方都专注于提升自己的实力，沉浸于游戏场景中。

在工作中，如果我们保持这种要比同事做的更好的竞争意识，就会获得更快速的成长。给自己设定目标也是一样，你可以找一个和你有共同目标的搭档，设定输的一方接受严酷的惩罚，这样你就会因为要和对方竞争而拼命努力。

最后更新：2017-08-23 14:07:05