我從《王者榮耀》中學到的職場技巧

近期，不少家長反應孩子玩《王者榮耀》耽誤學習，各主流媒體也紛紛報道此事，這款遊戲再次被推向風口浪尖。

這不禁引發了我們的思考：為什麼我們會沉迷遊戲，而不是沉迷工作和學習？作為企業，有沒有辦法讓員工像沉迷遊戲一樣沉迷工作呢？

通過觀察，我們發現《王者榮耀》中有以下這些點是值得借鑒到工作中的。

短期目標激起鬥誌

《王者榮耀》特點是節奏短平快。在遊戲中，玩家在正式進行戰鬥前就已經明確最終目標：摧毀對手的水晶，或者更多次數地殺死對手。然後，他們會將最終目標拆分為短期目標，根據階段的自我成長，進行經驗、金錢、技能等方麵的提升。

10-15分鍾可以玩一局3V3匹配戰，20分鍾可以玩一局5V5匹配戰。成功擊殺對手會非常開心，被對手擊殺則會在沮喪中略帶憤怒，產生新的複仇進攻目標。

在工作中，也可以把大目標拆分為短期的小目標來完成。比如我們要做一個品牌全案，這是大目標，那拆分成小目標就是：列出全案需要包括的所有內容、收集資料、創作對應內容、寫出PPT、完成最終方案等，每完成一個目標，就給一次正向反饋，以此不斷獲得成就感，讓工作狀態始終處於興奮中。

快速反饋，保持工作激情

在《王者榮耀》中，玩家每一個行為都會快速獲得反饋，平均2分鍾就會獲得一次反饋，例如與對手對抗、打Buff等，會不斷收到經驗、金幣、擊殺次數等不同獎勵，從而令玩家的遊戲狀態持續興奮。

這其實就是榮譽驅動的一種。在《王者榮耀》裏，每一個細節都在進行榮譽驅動，例如鑽石、王者、朝陽區第一趙雲以及五殺等具有身份代表的稱謂，以便玩家在遊戲裏可以隨時將這些成績作為炫耀的資本分享給朋友，獲得“好評”。

如果運用到工作中，員工的工作也能定期獲得一些激勵和正向的反饋，則會收到很好的效果。

例如同一項工作，可以在員工之間設置比分製，年終得分最高的員工將會有15個月的獎金，最低分員工將受到一定懲罰，每天更新比分的排行榜，或者在完成一項任務後，對員工進行現金獎勵、口頭表揚，員工收到的不僅是工作完成，更是來自同事或同行的認可，是自我價值獲得認可，這些都是非常有效的激勵行為。

通過競爭，保持專注

我們為了看起來很努力（當然也有可能是真的想努力），常常會給自己設定各種目標，例如“我要學會遊泳”，“我要學習英語”，同時還信誓旦旦的設定了完不成的懲罰機製和獎勵機製。

但通常，即便有懲罰機製和獎勵機製，即便將長期目標拆分為短期目標，我們依然完不成目標。就像韓寒說的：聽過很多道理，依然過不好這一生一樣。我們製定了完善的目標，依然完不成。

這種情況下，競爭就是非常有效的方式了。

在《王者榮耀》中，每次“殺人”和“被殺”都會進行排行，從而激發玩家的攀比心理，隨時發生變化的數據令雙方隨時得知戰局狀況，我們會為了擊殺敵人獲取更多“人頭”而不斷快速成長，同時也會在與同伴競爭搶“人頭”的過程中獲得成就感。這種成就感令我們在遊戲裏注意力高度集中，每個動作都要比對方發育地更快更強。

遙遙領先的玩家享受這種感覺並不希望被人超越，落後的玩家不希望自己被殺，這種競爭關係讓雙方都專注於提升自己的實力，沉浸於遊戲場景中。

在工作中，如果我們保持這種要比同事做的更好的競爭意識，就會獲得更快速的成長。給自己設定目標也是一樣，你可以找一個和你有共同目標的搭檔，設定輸的一方接受嚴酷的懲罰，這樣你就會因為要和對方競爭而拚命努力。

最後更新：2017-08-23 14:07:05