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機器人
人工智能風起，易才服務＋引領人力資源領域新變革
隨著互聯網+時代發展與科技進步，現代社會開始逐漸向人工智能時代邁進。企業人力資源管理的信息化和智能化，在提升企業核心競爭力的同時，也令企業人力資源從業者麵臨諸多挑戰。
為此，10月25日易才集團上海分公司特攜手易路軟件與蓋雅工場，聯合舉辦了“人工智能啟賦HR未來”高端沙龍講座，旨在為廣大HR從業者們打造思想碰撞的高端平台，深入探討交流中迸發創新火花。本次講座吸引了百餘位人力資源總監、人力資源經理等行業精英到場，現場座無虛席。
本次活動由易才集團商務發展副總裁李新宇先生就人力資源行業未來發展做了精彩分享。李新宇先生曾任ADP北亞區副總裁及美國商務智能公司（IBI）亞太區負責人，擁有多年HR服務與高科技領域的管理運營經驗。他談到，智能化人力資源管理是一種以人為本的企業管理觀念，著眼點是人的知識和技能，核心內容是提高人的綜合素質。共享經濟浪潮席卷全球大環境下，SaaS應用成為了無法阻擋的必然趨勢，人工智能與大數據驅動也定將助推這一劃時代變革。而隨著我國社會主義市場經濟建設的不斷深化，經濟對知識和人才的依附關係已逐漸被人們發現並引起企業界廣泛關注。企業通過人工智能，同時結合大數據算法，能夠幫助解決人力資源日常管理中存在的諸多問題，解決人的判斷基礎問題，淘汰重複性工作，使人力資源工作者更專注於人才培養、組織多元化、企業文化等，給企業帶來巨大增值。
易才集團商務發展副總裁李新宇
李新宇先生更以企業招聘為例進行了詳細闡述。他介紹，利用人工智能技術，可從大量簡曆中篩選出符合用人需求的簡曆，並結合需求單位崗位職能進行人崗關聯匹配推薦，從簡曆中分析人員特質，挖掘人員潛在發展趨勢，最大限度招聘到最優人才。與此同時，受科技多元化影響，巨大的市場空間與嚴峻行業問題的並存，激發了人力資源行業發展的新動力。而作為人力資源服務行業從業者，不僅要直麵行業機遇下的巨大挑戰，更需要思考采用何種方式服務於客戶企業。
在活動間隙主辦方還安排了茶歇環節,讓大家在放鬆休息的同時,得到更好的溝通和交流。
隨後，蓋雅工場解決方案總監邱伸先生帶來了“人工智能時代下的勞動力管理”主題演講。邱伸先生專注於企業HR管理解決方案14年，曾先後擔任明基逐鹿華北區顧問服務經理、華美宏大中國首席解決方案顧問等，經曆超70個HR信息化項目，一直以來幫助製造業精確控製勞動力成本，實現快速提升勞動力效率，預先規避合規化風險並切實提高員工滿意度。活動現場，邱伸先生與到場企業代表共同探討如何控製勞動力成本，並為參會者解讀了勞動力管理最佳實踐策略。邱伸先生講到，在科技不斷進步的時代，人工智能得到了不斷發展與廣泛普及，企業人力資源管理的信息化與智能化，對於企業核心競爭力的提升作用愈發凸顯。而在人口紅利逐漸消失的今天，勞動力銳減與人工智能應用都對未來人力資源管理產生了重大影響，給人力資源管理帶來了諸多機遇與挑戰。
蓋雅工場解決方案總監邱伸
擁有十餘年人力資源領域工作經驗的易路軟件薪酬數據業務副總監向誌俊先生，也帶來了“AI+SaaS+大數據時代下的薪酬分析”主題演講。向誌俊先生曾服務於眾多世界500強企業，在招聘、培訓谘詢、薪酬績效等領域有著豐富的實戰實操經驗。沙龍講座現場，向誌俊先生由淺入深地分析了人工智能發展、薪酬數據價值與應用原則、AI技術下的薪酬管理實戰等內容，為到場企業代表們解開了諸多迷惑，也因此獲得了到場企業代表們的一致認可。
易路軟件薪酬數據業務副總監向誌俊
“互聯網+”發展戰略對人力資源服務業產生了深刻影響，人工智能的湧現成為了新一輪互聯網大潮的顯著標誌。而隨著互聯網+時代的到來，市場競爭環境的變化對人力資源管理提出了全新要求，人力資源服務企業便需要樹立全新理念與思維，積極擁抱互聯網，實現跨越式的轉型發展。未來，易才將緊緊抓住人力資源服務行業機遇，用技術優化創新不斷提升HR管理效率，用不斷完善的一站式服務驅動企業人力資源領域的戰略性變革，攜手廣大企業客戶，共同把脈互聯網發展浪潮。
最後更新：2017-10-26 13:46:09