114 机器人

iPIN助招聘者减少70％工作时间，人工智能招聘神器亮相

作为人与企业的关键连接点，目前，招聘的价值远远没有被最大化。

早在5月28日的机器之心GMIS大会上，iPIN CEO杨洋就曾大胆放言：“1年内，人工智能技术将颠覆招聘领域”。

三个月后，极客公园“奇点大会”，iPIN与蚂蚁金服、科大讯飞、IBM Watson等企业入选《人工智能应用杰出案例》。大会演讲中，杨洋交出了人工智能进入招聘领域的第一份答卷——“免费开放试用iPIN人才招聘机器人”。

iPIN创始人杨洋演讲现场

1.解放简历甄选工作，提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，iPIN选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

想必招聘从业者深有体会，简历甄选的难点在于破解“人岗匹配困难”的现状，从而解救机械工作损耗时间，那么人工智能将如何面对“人岗匹配难题”呢？

iPIN人才招聘机器人

据杨洋在奇点大会上的演示，iPIN人才招聘机器人能够切入到“简历甄选”这一工作流程中，在以下三个维度帮助HR：

1.实时监控多渠道最新简历；

2.一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；

3.自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；

据悉，通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

iPIN人才招聘机器人已公布的验证数据

2.人工智能协助“知人”

（1）实时监控多渠道最新简历；

除了筛选费时外，耗费心血找到的简历已经“过时不候”更让招聘从业者崩溃。iPIN称，用户授权绑定渠道后，智能招聘机器人能够帮助用户实时搜查各大招聘平台最新简历，大大减少从业者的试错时间。

（2）一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；

从业者直接复制其他网站发布的职位网页链接（目前已支持拉勾、51job、智联、猎聘等四个平台），即可提取出重要信息，缩减重复输入的时间。

另外，该系统通过人工智能语义分析技术，能够自动生成该职位的技能图谱，招聘从业者可以根据自身需求选择技能点，筛选出更符合职位要求的简历。

3.人工智能帮助“善任”

（1）自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；

永远有人才找不到好工作，正如永远有工作错失好人才。以往的招聘平台通常运用“关键词匹配”技术帮助HR筛选简历，这种方式不仅匹配度低，而且需要HR耗费大量时间更换关键词进行简历筛选工作。

iPIN表示，人工智能技术完全可以取代这种效率低下的简历筛选方式。通过语义分析技术，简历与职位匹配度可高达70%，远高于关键词匹配40%的匹配度。

与以往动辄耗费1天的简历筛选时间相比，iPIN人才招聘机器人能在5-30分钟内为一个职位提供数十份匹配度高的简历，在缩短时间上也是一次极大的跃升。

“知人善任”的王国自然繁荣昌盛，拥有优秀人才的企业往往战无不胜。招聘从业者不应被禁锢在机械、繁琐、重复的工作中，分身乏术，在简历甄选环节就耗费70%的时间。

目前 iPIN 的智能招聘工具已经开放免费试用通道，在 haohr.com 首页点击「立即体验」即可申请。

iPIN人才招聘机器人是否能释放招聘从业者简历甄选工作，实现“招聘价值最大化”的第一步，iPIN交出的答卷，还需要广大招聘从业者评分，在市场中进行验证。希望不远的将来，招聘不只是简单的“招兵买马”，更能进一步实现招聘的价值——“厉兵秣马”，为企业储备王者之师。

最后更新：2017-10-08 01:35:11