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iPIN助招聘者減少70％工作時間，人工智能招聘神器亮相

作為人與企業的關鍵連接點，目前，招聘的價值遠遠沒有被最大化。

早在5月28日的機器之心GMIS大會上，iPIN CEO楊洋就曾大膽放言：“1年內，人工智能技術將顛覆招聘領域”。

三個月後，極客公園“奇點大會”，iPIN與螞蟻金服、科大訊飛、IBM Watson等企業入選《人工智能應用傑出案例》。大會演講中，楊洋交出了人工智能進入招聘領域的第一份答卷——“免費開放試用iPIN人才招聘機器人”。

iPIN創始人楊洋演講現場

1.解放簡曆甄選工作，提高招聘效能

簡曆甄選隻是企業“招兵買馬”的第一步。但目前，大部分HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在“發布職位”、“篩選簡曆”等機械的操作中。

換言之，解決“簡曆甄選”問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。“千裏之行始於足下”，iPIN選擇從這一角度切入，可見對市場應用價值的深思熟慮。

想必招聘從業者深有體會，簡曆甄選的難點在於破解“人崗匹配困難”的現狀，從而解救機械工作損耗時間，那麼人工智能將如何麵對“人崗匹配難題”呢？

iPIN人才招聘機器人

據楊洋在奇點大會上的演示，iPIN人才招聘機器人能夠切入到“簡曆甄選”這一工作流程中，在以下三個維度幫助HR：

1.實時監控多渠道最新簡曆；

2.一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；

3.自動推薦簡曆，簡曆與職位匹配率高達70%；

據悉，通過這三個維度的提高，能夠幫助簡曆甄選工作效率提高7倍。

iPIN人才招聘機器人已公布的驗證數據

2.人工智能協助“知人”

（1）實時監控多渠道最新簡曆；

除了篩選費時外，耗費心血找到的簡曆已經“過時不候”更讓招聘從業者崩潰。iPIN稱，用戶授權綁定渠道後，智能招聘機器人能夠幫助用戶實時搜查各大招聘平台最新簡曆，大大減少從業者的試錯時間。

（2）一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；

從業者直接複製其他網站發布的職位網頁鏈接（目前已支持拉勾、51job、智聯、獵聘等四個平台），即可提取出重要信息，縮減重複輸入的時間。

另外，該係統通過人工智能語義分析技術，能夠自動生成該職位的技能圖譜，招聘從業者可以根據自身需求選擇技能點，篩選出更符合職位要求的簡曆。

3.人工智能幫助“善任”

（1）自動推薦簡曆，簡曆與職位匹配率高達70%；

永遠有人才找不到好工作，正如永遠有工作錯失好人才。以往的招聘平台通常運用“關鍵詞匹配”技術幫助HR篩選簡曆，這種方式不僅匹配度低，而且需要HR耗費大量時間更換關鍵詞進行簡曆篩選工作。

iPIN表示，人工智能技術完全可以取代這種效率低下的簡曆篩選方式。通過語義分析技術，簡曆與職位匹配度可高達70%，遠高於關鍵詞匹配40%的匹配度。

與以往動輒耗費1天的簡曆篩選時間相比，iPIN人才招聘機器人能在5-30分鍾內為一個職位提供數十份匹配度高的簡曆，在縮短時間上也是一次極大的躍升。

“知人善任”的王國自然繁榮昌盛，擁有優秀人才的企業往往戰無不勝。招聘從業者不應被禁錮在機械、繁瑣、重複的工作中，分身乏術，在簡曆甄選環節就耗費70%的時間。

目前 iPIN 的智能招聘工具已經開放免費試用通道，在 haohr.com 首頁點擊「立即體驗」即可申請。

iPIN人才招聘機器人是否能釋放招聘從業者簡曆甄選工作，實現“招聘價值最大化”的第一步，iPIN交出的答卷，還需要廣大招聘從業者評分，在市場中進行驗證。希望不遠的將來，招聘不隻是簡單的“招兵買馬”，更能進一步實現招聘的價值——“厲兵秣馬”，為企業儲備王者之師。

最後更新：2017-10-08 01:35:11