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机器人
企业在线学习，人工智能引领进步，内容为王
“当今移动互联网时代，80/90一代已经不仅是在使用互联网，更是活在互联网上的一代，互联网颠覆了越来越多的行业。“能够在线上解决的问题，就绝对不在线下解决”或许是如今许多年轻一代共同的选择。而当企业员工越来越年轻化的今天，企业培训是采用传统内训还是在线学习，对于我们许多培训经理来说，更是一个艰难的决定。”
传统的企业培训特点
1
时间限制
传统培训一般是在规定时间内进行，员工不能合理安排自己时间进行培训，只能被动接收培训时间或者不参加培训。
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地点限制
传统培训培训地点固定，分公司或外出员工分布在全国各地，很难全部在规定时间到规定地点参加培训，不利于员工平等的享用培训资源。
3
进度限制
传统培训大多对员工进行统一培训，学习进度不一样的员工很少会进行个性化的培训，很多情况下员工不能系统的学习整个课程。
企业在线学习系统的特点
1
随时随地
企业在线学习系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出差的途中。
2
降低成本
e-learning的培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在竞争中立于不败之地。
3
提升素质
个性化的e-Learning培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。
4
效果可控
e-Learning的培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。
5
提升绩效
通过e-Learning，我们能够马上开始着手提高我们的工作技能，乃至我们的团队、部门甚或整个公司的技能。e-Learning可以把我们的员工培训成一支更为熟练的、更为高效的、能更好履行各自岗位职责的团队。e-Learning帮助个人增加其职业技能，帮助管理层提高整个组织的业绩。
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最后更新：2017-10-08 00:38:00