949
机器人
人工智能领域爆发“抢人大战”，教育和培训或可治本
随着人工智能领域发展不断加快，全球竞争形势日趋白热化，业内企业对于人工智能人才，特别是高端、专家型人才的需求愈发紧迫，纷纷展开了“抢人大战”。但是，要想从根本上上解决人才稀缺问题，还得从教育和培训体系入手。
近两年来，全球最为火热的关键词肯定少不了“人工智能”。随着人工智能热潮的兴起，各国、企业对于人工智能的投入也不断增长，因而导致了人工智能人才的竞争也越发激烈，包括许多硅谷巨头都相继加入了“抢人”的行列。
人工智能人才需求暴涨 薪资水涨船高
人工智能已经成了全球科技、经济领域的“宠儿”。谷歌、Facebook、亚马逊和苹果，包括我国的BAT三巨头等都已经将人工智能视为核心发展目标。当下，企业巨擘们都在争相加大对人工智能领域的投入力度，几乎所有的大型科技公司都有人工智能项目，这也导致了对人工智能人才的需求暴涨。
以谷歌此前花费6.5亿美元收购的DeepMind公司为例，当时它的雇员只有50人。而经过两年的发展，到了2016年，员工人数就扩展到了400人。
人才需求的极速上涨导致薪资也是水涨船高，像谷歌和Facebook这样的大型科技企业在人才争夺上不惜重金。典型的人工智能的专业人才，甚至包括刚从学校毕业的博士生，或者教育学历不高但有几年相关经验的人，都可以获得30-50万美元年薪或者等值的公司股票。
高端AI专家紧缺 竞争形势更为严峻
一般的人工智能人才争夺已经非常激烈，而真正有经验、有能力的高端专家型人才更是无比抢手。但是随着人工智能的发展，有限的专家数量愈发满足不了行业的需求。
要想推动人工智能技术实现深度发展，仅仅依靠毕业生或是仅有数年经验的人员显然不太现实。而训练一位博士都需要花费数年时间，想要培养出一名优秀的专家可想而知有多么艰难。
根据蒙特利尔独立人工智能实验室Element AI的估计，现在全世界只有不到1万人有能力处理更深层的人工智能领域的问题。而且随着各大巨头不惜血本的争夺，学术界的专家数量也正快速减少。
中国人工智能企业加快“挖人”步伐
作为全球第一人工智能大国美国的直接竞争对手，我国在人工智能领域的发展同样十分迅猛。但是同样的，我国人工智能人才的需求缺口也十分庞大，并且还在持续扩张当中。据工信部教育考试中心副主任周明在2016年的说法，中国人工智能人才缺口已经超过了500万人。
随着抢人大战的加剧，国内人工智能人才行情也是涨幅惊人。年后不久，就有业内人士表示，国内名校刚毕业的人工智能博士生受到多家公司的争抢，年薪从将近五十万被抬高到八十万以上。
而且，相对于硅谷巨头在人才储备与人才吸引力上的优势，国内企业对于顶尖人工智能人才的需求更为急迫。BAT三巨头等企业纷纷选择从美国挖人，来推动人工智能业务的发展和突破。
百度在今年1月份成功聘请了微软全球前执行副总裁陆奇负责百度的人工智能事务；紧接着3月份，百度自己也被挖了墙角，百度研究院副院长和大数据实验室负责人张潼博士正式加盟腾讯；接下来，腾讯再度出手，又从微软挖来了俞栋；阿里巴巴同样也“不甘寂寞”，从亚马逊挖来了资深主任科学家任小枫、从微软挖来了首席研究员聂再清、从谷歌挖来了技术主管李名杨；到了10月份，国内电商巨头京东也宣布，前亚马逊首席科学家薄列峰博士正式加盟京东金融，出任京东金融AI实验室首席科学家。
完善人工智能教育与培训体系才是根本解决之道
人工智能人才的竞争愈演愈烈，但是简单的争夺并不能改变人才缺乏的现状。想要从根本上上解决这一困境，就必须注重“开源”，从人才培养上下功夫，补齐人才短板。从具体上来说，就是要加快完善人工智能教育与培训体系，“制造”出更多符合行业发展的各型人才。
首先是教育方面。此前，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，明确指出应实施全民智能教育项目，在中小学阶段设置人工智能相关课程、逐步推广编程教育。建设和完善人工智能科普基础设施，支持开展人工智能竞赛，鼓励进行形式多样的人工智能科普创作。
如今，在全国各地，已有多个中小学开设了相关课程，让学生了解人工智能这个学术前沿领域的发展和应用状况。而且，在部分大学，也开始尝试设立人工智能、机器人等专业，培养新型专业人才。
中国工程院院士李德毅也对此提出了他的建议。李德毅表示，中国应当把智能科学技术列为一级学科，在大学成立人工智能学院或者是智能科学技术学院。
另外是培训方面。相较于注重体系培养、基础培养、长期培养的教育模式，培训更加偏向短期和提升。如今，包括谷歌、阿里等企业都在积极开展人工智能培训计划，提供一些培训课程，以帮助员工和客户提升AI技能和知识水平。
此外，还有一些企业选择与高校加强校企合作，通过举办培训班等形式来进行人工智能人才培养，扩大培养基数，推动人工智能人才在质和量两方面都得到快速提升。
文章来源：中国智能制造网
最后更新：2017-11-03 05:40:45