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阿里巴巴、百度、网易？60％的企业都摊上大事儿啦

8月过半，残保金审核也已有半月。不少企业按比例安置残疾人已经审核通过，不仅减免了高额的残保金，还获得了助残就业的公益形象。也有不少企业“两耳不闻窗外事，一心想着人民币”，对残疾人就业抱着“漠不关心”的态度，接下来等待他们的将是高额的残保金处罚。

李明正在车间专注地低包装产品，灵巧的手流畅地穿插在流水线上，看上去已经非常娴熟。他是一名先天性聋哑人。一个月前，通过如常的帮助，他成功的找到了人生的第一份工作。这次见到他时，气色比一个月前好了许多，脸上也有了更多的自信。

像李明一样有工作能力的残疾人还有很多，但是像他一样幸运的并不多。

在就业难的今天，残疾人就业是一个更为沉重的话题。身体的缺陷、普遍不高的文化水平，使这个群体一次又一次被拒之门外。大多数人都带着有色眼镜看待残疾人，认为他们缺乏工作能力，不适合工作；其实，在某些工作上甚至能做得比正常人还好。他们缺乏的只是一个机会，这个机会包括观念、就业、教育等各方面。

早在1994年，北京市就颁布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》，对未按规定安排残疾人就业的企事业单位征收残疾人就业保障金（简称：残保金）。但仍没有很好的改善残疾人就业困难的问题。

2016年，新的残保金政策出台，加大对未按比例安置残疾人就业单位的处罚。不少企业都在抱怨：“以前不算太多的残保金如今以变成重税，企业成本已经不堪负重”。也有一些人会认为，国家是在靠残保金增加税收。其实不然，残保金真正的目地是能让企业接受更多的残疾人就业，而不是“收钱”。

残保金收的越多，越凸显残疾人就业状况的尴尬。如果有一天残保金为0，那才真正标志着残疾人朋友奔向小康生活的开始。

仔细想想，解决残保金问题，真的能做到一举多得，一举多赢的局面。企业雇佣残疾人员工即可免除高额残保金，还能提升企业公益形象；残疾人就业能更好的融入社会，提高生活水平；而国家也能对残疾人的帮扶补助方面省一些力。

残保金审核期已经过半，你的企业选择交钱还是招人呢？

最后更新：2017-08-20 01:07:59