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阿裏巴巴、百度、網易？60％的企業都攤上大事兒啦

8月過半，殘保金審核也已有半月。不少企業按比例安置殘疾人已經審核通過，不僅減免了高額的殘保金，還獲得了助殘就業的公益形象。也有不少企業“兩耳不聞窗外事，一心想著人民幣”，對殘疾人就業抱著“漠不關心”的態度，接下來等待他們的將是高額的殘保金處罰。

李明正在車間專注地低包裝產品，靈巧的手流暢地穿插在流水線上，看上去已經非常嫻熟。他是一名先天性聾啞人。一個月前，通過如常的幫助，他成功的找到了人生的第一份工作。這次見到他時，氣色比一個月前好了許多，臉上也有了更多的自信。

像李明一樣有工作能力的殘疾人還有很多，但是像他一樣幸運的並不多。

在就業難的今天，殘疾人就業是一個更為沉重的話題。身體的缺陷、普遍不高的文化水平，使這個群體一次又一次被拒之門外。大多數人都帶著有色眼鏡看待殘疾人，認為他們缺乏工作能力，不適合工作；其實，在某些工作上甚至能做得比正常人還好。他們缺乏的隻是一個機會，這個機會包括觀念、就業、教育等各方麵。

早在1994年，北京市就頒布了《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》，對未按規定安排殘疾人就業的企事業單位征收殘疾人就業保障金（簡稱：殘保金）。但仍沒有很好的改善殘疾人就業困難的問題。

2016年，新的殘保金政策出台，加大對未按比例安置殘疾人就業單位的處罰。不少企業都在抱怨：“以前不算太多的殘保金如今以變成重稅，企業成本已經不堪負重”。也有一些人會認為，國家是在靠殘保金增加稅收。其實不然，殘保金真正的目地是能讓企業接受更多的殘疾人就業，而不是“收錢”。

殘保金收的越多，越凸顯殘疾人就業狀況的尷尬。如果有一天殘保金為0，那才真正標誌著殘疾人朋友奔向小康生活的開始。

仔細想想，解決殘保金問題，真的能做到一舉多得，一舉多贏的局麵。企業雇傭殘疾人員工即可免除高額殘保金，還能提升企業公益形象；殘疾人就業能更好的融入社會，提高生活水平；而國家也能對殘疾人的幫扶補助方麵省一些力。

殘保金審核期已經過半，你的企業選擇交錢還是招人呢？

最後更新：2017-08-20 01:07:59