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阿裏巴巴員工福利怎麼樣？
阿裏巴巴員工福利怎麼樣？
阿裏巴巴作為一家全球頂尖科技公司，員工福利好嗎？能不能經常見馬雲？
阿裏員工能享受的福利太多了，薪水高、工作環境高大上、食堂飯菜一流……
讓人最羨慕的是，是每位員工都有機會參加集體婚禮，而且證婚人是馬雲！
感受一下曆年來馬雲為阿裏新人證婚時說的“證婚詞”：
2010年。在結婚之前，你們每個人隻要照顧自己就可以，現在你們要開始照顧更多的人，承擔更多的責任。第一條：客戶第一。記住你的幸福來自你的另一半，你幸福就是我幸福，永遠堅持你的另一半第一；第二條：團隊合作。婚姻是兩個人的事情，不要埋怨對方，而是檢查自己。第三條：信任。假如你們兩人之間沒有信任，那麼永遠走不久，走不長。第四條：敬業。堅持到底，愛他了，就不要說他（她）不好，就堅持一個他（她）吧。從激情到愛情，再從愛情變親情，這才是婚姻的最高境界。最後一點，擁抱變化。什麼事情都可能發生，但是永遠用積極、樂觀的心態看待它，隻有陽光的心態才能麵對挑戰。執子之手，與子偕老。選擇了就永遠不要退縮，往前走下去。
2011年。阿裏巴巴要走102年，我們已經快走過了12年，我們還有90年。作為今天的證婚人，我嚴肅地告訴大家，我這個證婚人的合同期是90年。90年以內，誰都不能改，想清楚了沒有？愛是做出來的，我們需要的不僅僅是承諾，還需要行動，從今天晚上開始。
2012年。今天你們組建家庭，相當於成立了一家公司，你們兩位就是創始人，這家公司同樣要有願景、使命和價值觀，願景仍然要成為百年老店，使命就一定是要讓身邊的親人幸福。阿裏巴巴是一群有情有義的人，在做一件有價值、有意義的事，這份情誼把阿裏人緊緊連在一起，而你們之間的情誼，也把你們連接在一起，希望這份情誼讓你們在接下來的人生中，彼此珍惜，彼此善待對方，能幫助你們克服種種困難，讓你們有始有終，而你們在未來執手偕老，這將是你們一生中最有價值，最有意義的事。
馬雲曾說，阿裏最厲害的地方是團隊配合和文化，他認為自己的管理和領導方法是中國最好的，勝過馬化騰和李彥宏，並對於自己的團隊則是相當自信，別人開 4 倍工資也挖不走我的員工！
是的。很多人都知道馬雲酷愛武俠、太極，而除此以外，馬雲也擅長攻心術。這其中就表現在對員工家屬的關愛。
7 月 14 日，阿裏巴巴員工的朋友圈被一條消息感動和刷屏了：阿裏出台了一項名為康乃馨的關愛父母計劃。
每個在職的阿裏員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有 2 名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以報名參加。
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，隻要通過阿裏自建的體檢係統，員工就可以幫父母預約好醫院、項目、時間。
不在杭州也不要緊，阿裏合作體檢機構在全國 100 多個城市都有分支，員工可在全國範圍內帶父母體檢，十分人性化。
員工要結婚？
每年 5 月 10 日的阿裏日，阿裏都會為員工舉辦集體婚禮，馬雲每年都親自證婚。
在 2017 年第十三屆阿裏日上，公司為 102 對新人舉辦集體婚禮，CEO 張勇首擔證婚人。
馬雲因身在美國，第一次爽約。但遠程視頻為新人送上了祝福。他表示，幸福是關注出來的、是參與出來的，而愛是做出來的。希望大家多關注下一代，多生孩子、生好孩子 ……（員工不知道有沒有被老板的祝福辭閃瞎眼）
在阿裏企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作 1 年，阿裏員工被視為 " 一年香 "；工作 3 年是 " 三年醇 "；而工作 5 年則是 " 五年陳 "。按照工齡會取得相應紀念物品，" 五年陳 " 就是完完全全的阿裏人，頒發一枚白金戒指！
阿裏巴巴創立至今，已經有 2 萬多名員工得到了 "5 年陳 " 戒指，單個戒指造價在 4000 元左右，初步估算阿裏巴巴授予員工戒指總金額已經接近 1 億元。
員工要買房？
房子可以說是中國人最看重的東西，而阿裏顯然也注意到了這一點，設置有 "iHome 計劃 "，會給員工提供 30 萬無息貸款，用於購房首付。再也不用七大姑八大姨地借錢了。
這還不夠，阿裏還在杭州總部附近，新建了 380 套阿裏員工專享公寓。這些福利房內部售價隻有市麵價格的六成。
員工要生孩子？
在阿裏，有很多女性工程師，女博士。馬雲曾說，阿裏巴巴成功的很重要的一個秘訣就在於我們有大量的女性。
況且，每逢剁手節，女性也是主力軍。阿裏關注女性是太應該的事了。
阿裏園區大多都是 80 後 90 後，6000 多人的園區每年能生 700-800 個孩子，孕婦也是隨處可見。曾經阿裏巴巴的行政為了體現對員工的關懷，采購了一批價格在 300 元的孕婦防輻射服，一人領兩件，價值 600 元。這樣一年下來成本大概是 48 萬。
懷孕後，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。
員工有孩子了？
阿裏有 "iBaby 子女教育關懷計劃 "，為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環境。
學校每班 18~24 人，未來能滿足 3000 人同時就學，最快年底開工。
阿裏還投資 5 億元創立 " 阿裏巴巴教育基金 "，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的後顧之憂。
考慮到不斷上漲的物價壓力，阿裏集團向基層員工提供一次性物價和子女教育補貼，超過 4000 萬元。
員工生病了？
"iHelp 蒲公英計劃 "，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助 5-10 萬元援助金。
"iHope 彩虹計劃 "，家庭特別困難的員工，還會提供 3-5 萬元的特困援助金。
連出差都給買差旅保險，保障員工的安全。
員工是吃貨？
這裏需要帶你了解一下阿裏的食堂。
阿裏的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。在阿裏總部，居然喪心病狂的有四個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，隻要 22 元！
你可以盡情吃，不用怕胖，因為阿裏還有免費的健身房，私人教練。
加班晚了，還有晚餐券。而阿裏又是一個加班很普遍的公司，每年在此投入的費用大概是 2000 萬。
在屢屢打破記錄的雙 11 數據背後，自然少不了成千上萬的阿裏人徹夜奮戰。
馬雲探班雙 11 籌備現場，稱對銷售數據沒有任何要求，" 圖的就是個開心和快樂 "。
下麵就是阿裏員工雙 11 當晚的工作場景：
他們的帳篷、地鋪：
如此辛勞，美食飲料自然少不了。
有一年的雙 11，馬雲老板非常開心，在現場用手機掃碼拍下了一條售價 38888 元的大魚，成為 " 雙 11" 的第一單。
據說那天，阿裏西溪園區食堂爆滿，隊伍一直排到了食堂外麵，長達 300 米，都在等著分享這條魚。
食堂方麵也安排了 3 位刀工了得的大師傅，現場上演片魚絕活。
最終隻用了半個多小時的時間，一千多份刺身被一搶而光。
吃飽肚子才能開幹，後勤部門也開足洪荒之力，為前線員工準備了各種美食。
前方高能，吃貨退讓
與以上這些超級福利相比，感覺其他什麼免費飲料、年度團隊旅遊、15 天帶薪年假、餐帖、夜宵、幸福班車、春節開門紅包什麼的都太普遍了。
阿裏月薪 2 萬的員工 壕到無法想象
月薪 2 萬應該是阿裏 P6 的平均工資，校招的 P5 在阿裏工作一兩年後，專業能力和價值觀得到主管的認可，可以直接晉升為 P6。
如果說 BAT 三家公司誰最大方，那一定是阿裏巴巴。
在阿裏巴巴遠赴美國上市之前，公司會給晉升 P6 及以上或社招 P6 及以上發股票。舉個栗子，社招 P6 可以拿到 2000 集團股，約合人民幣 100 萬。也就是說，你拿到阿裏 offer 的那一刻起，你就身家百萬。
然而，年終獎也不算什麼，因考核優異而獎勵的股票期權，這才是真正的大錢。拿螞蟻金服舉例，很多人拿到了 10000 股小微股，約合人民幣 150 萬。
而這樣的激勵，每年都在發生。隻要工作能力和價值觀表現得足夠優異（得到主管的認可），你就等著過幾年退休在家數紅色的毛主席吧。
所以結論是，月薪 2 萬的阿裏人，
很 有 錢 ！
有錢的阿裏人最喜歡的消費就是買建築物。
也就是買房。杭州的房價簡直感人，除去錢塘江沿岸和武林商圈以及各別墅區的房子外，西湖區的新房均價 3 萬（最新價格是多少請老司機指正）。
在西溪園區工作的阿裏 P6 把置業的目光放在了西湖區的學區房，益樂路的東方福邸、文一西路的西溪蝶園 …… 小三房的戶型深受年輕的阿裏人的喜愛，不同的路段價格不同，總房款大概 240 萬，首付三成 70 萬左右。
阿裏人還有一項消費，就是買車。保守估算，每兩個阿裏人就有一台車。對於阿裏人最痛苦的不是買不起車，而是園區沒有停車位！園區停車 100 元每月，抽中簽的人才有資格，否則隻能停園區外。
所以阿裏的同學都戲稱在園區有豪車不算豪，有自己的車位才是真的豪。
月薪 2 萬的阿裏人買車似乎也有一套規則，開發愛買奔馳，PD 愛買奧迪，設計愛買寶馬。
真可謂
一入阿裏深似海
從此躋身高富帥
希望有一天能成為阿裏員工
如果不行的話，成為阿裏員工家屬可還行？
最後更新：2017-10-31 10:44:46