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中國移動
中國移動、國家電網、中石化等國企真的是活少錢多嗎？
大多數人對與移動、國家電網、中石化等國企的印象都是工作輕鬆，工資福利豐厚，現實情況真是這樣嗎？不同行業的國企工作強度不同，工資待遇也不盡相同，但相較互聯網企業而言工作還是比較輕鬆的，工資當然比不上頂級的私企，但總體來說，工資加福利還是很客觀的。
在石油行業中，人均收入水平大概依次為中海油、中石油、中石化。這是壟斷資源型行業，近年是越趨近上遊的收入水平越高。中海油隻做上遊，相應低層員工數目少，拉高了人均收入水平。整體工作強度低於互聯網行業，而收入水平大概和國內領先的互聯網行業收入接近，同級收入低於google、百度等互聯網一線企業。
運營商裏麵，移動大於聯通大於電信。這可能是大家誤解最嚴重的幾家央企了，主要原因是大家日常接觸比較多，且對其霸王的收費與低劣的服務水平不滿吧。這三家在央企中的待遇基本處於墊底水平，實話說這樣一個夕陽行業，且彼此之間的競爭不斷加劇，期望其薪水、待遇多高基本是一廂情願。新人員工的起薪和增長幅度基本低於1、2線的互聯網企業。
五礦、國網等國企。五礦機構和人員數最少、近年發展好，員工薪酬待遇高，基本與中海油、中石油持平甚至更高。國網整體規模比較大，但待遇與五礦相近，福利而言傳說中購物卡用不完聽起來很誇張，實際肯定沒那麼多。
總體而言，國內比較好的互聯網公司的技術崗位，第一年薪水在18-22萬左右（不計年終獎），上述的央企，滿6個月後的工作第一年，起薪8萬左右，各種福利也就5萬，綜合第一年到手13萬左右。
就工作強度來說，和公務員比較類似，基層崗位比較累，行政崗位比較閑，這是公職單位的通病，沒什麼好說的，但較私企而言，國企的工作強度還是比較小的。
對於想要進入國企的同學，小編為大家梳理下國企的招聘流程：
以國家電網為例，國家電網會分為兩批招聘，第一批主要招收的專業都是以電氣類為主,同時招收少量的非電專業人員，第二批在招收電氣類專業的同時，以非電專業為主。第二批招收專業主要包括：通信類專業、財會類專業、計算機類專業、其他工學類專業、其他類等。
國家電網每年都會組織校園招聘考試，其組織形式為全國統考，任何報考國家電網的應屆畢業生機會都是均等的。國家電網采取分專業統考的方式，有明確的考試大綱，考試內容相對簡單，比較高。筆試考查內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要考查言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析等內容，約占35%。專業知識主要考查符合崗位要求的專業理論知識和專業技能知識等內容，分電氣工程類(碩士)、電氣工程類(本科)、電氣工程類(專科)、計算機類、通訊類、金融類、財會類，七大類統考，約占65%。麵試采用結構化麵試或無領導小組討論。
最後更新：2017-08-20 00:50:23