利用大數據發現隱匿的技術天才

隨著更多頂級技術公司加入到內部招募的陣營，這種趨勢顯然已經成為得到優秀人才最靠譜的渠道；不過，在擺脫了對代理商的依賴後，這些企業又不得不耗費大量人力財力建設自己的數據庫。如何才能一舉兩得？TalentBin 將自己描述為“人才發現引擎”，期望能提供一種解決方案幫助企業排除此類問題；日前，TalentBin 宣布已募得200萬美元 A 輪融資。

用這種方法，TalentBin 希望能夠根據潛在職工的品格、興趣和努力幫助雇主以全麵的眼光發現對的人。這些數據將會是公開的，但 TalentBin 所提供的信息卻要比 LinkedIn 或簡曆上的更詳盡獨到。相較其他類似服務，TalentBin 支持的算法可以對數據進行分析，並且幫助雇主找出那些平時難以被發現的技術天才。

通過 Web 應用、Chrome 瀏覽器插件或開放接口，TalentBin 允許客戶登入到數據庫。同時，TalentBin 推出的每年6000美元的高級服務還可以讓雇主通過 API 接入該公司的招募客戶關係管理平台、自動測試係統與人力資源係統中。事實上，相比 LinkedIn 8000美元和 Monster.com 7000美元的年費來說，TalentBin 提供的服務更加實惠卻效力更高。TalentBin 已與超過200家企業展開了合作，其中不乏亞馬遜、Facebook 和 UPS 這樣的行業翹楚。

然而，TalentBin 可不僅提供人性化的技術天才發現服務；它還提供包括通信工具、銷售過程管理和報告的一條龍服務。

2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 點名為“超棒新技術”（Awesome New Technology），並在歐洲 iHR Adwards 大會上榮獲“雇傭行業遊戲改變者”的稱號。截至目前，TalentBin 共獲得過“約400萬美元的投資”。

盡管如此，TalentBin 仍在社會化招募領域麵臨著強大的挑戰者。它的競爭對手，以 Github 為關注點的 Gild，曾在今年早些時候獲得過800萬美元的 A 輪融資；而僅在一月以前，Entelo 也獲得了350萬美元的投資。這三家公司都創立於2011年，但隻有 TalentBin 是以聚合社交資料為出發點而起家的。

原文發布時間為：2013-07-29

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