敢拒绝就拉黑！盘点互联网招聘潜规则！阿里狠，京东严！

何行业都有自己的规则，不管是明着的规则还是潜藏的规则，反正你要知道这个世界有规则！招聘行业的规则更多，而且很多都是潜规则！今天就给大家盘点一下互联网行业招聘潜规则（不是男女那种哈）！

黑名单制度

曾经有不少求职者的反馈自己被阿里巴巴拉入了黑名单，简历连初审都过不了，被彻底的冷藏。阿里巴巴之所以把这些人拉入黑名单，有一个重要的原因就是这些人曾经两次极其以上拒绝过阿里巴巴的offer！放眼互联网行业，也就是BAT这样的公司才会因为人家拒绝入职而设黑名单！

当然，黑名单制度也并非只有阿里巴巴才有！甚至很多猎头也会建设自己的黑名单，比如候选人多次爽约、连续两次以上拒绝入职、简历涉嫌造假等等。这些行为大都已经触犯行业的底线，所以才会被拉入黑名单。当然，更厉害的是那些明目张胆要求猎头给自己利益甚至陪睡的候选人，直接被整个猎头行业拉入黑名单！

文化认可

阿里巴巴有自己的一套招聘制度，其中很重要的就是对阿里巴巴文化的认可，不少人因为文化价值观的问题被阿里巴巴拒之门外！而到底文化价值观合不合适是由阿里巴巴的HR来决定的，这就是为什么很多人都会反馈阿里巴巴的HR超级牛叉的原因啦！

当然，文化认可在其他公司也都存在，比如百度的简单可依赖文化，腾讯的“一切以用户价值为依归”都是很好的文化，候选人如果在文化方面不符合这些公司的要求的确很可能被拒绝！

卡学历

很多公司在招聘的时候不会写学历要求，但是实际上却偷偷的卡学历。这方面以网易、快手为甚，不是一本以上学校成功拿到offer的概率很低，特别是快手学历不好的人可能简历都过不了！

其实，学历这道坎很多公司都卡，毕竟学习都搞不好还想工作能力强的确有点牵强！这方面很多时候都是一种潜规则，候选人也只能吃暗亏！当然，候选人也有自己的办法，那就是伪造或提升学历，专科写本科，专科考成人本科，本科读研究生等等。

卡经历

跳槽频繁其实对职业生涯的发展并不好，这也是为什么很多公司对于频繁跳槽者都十分慎重的原因。但是，像京东这样明确出来“5年3工作的坚决不要”的公司还是少数！跳槽频繁的人就别去京东了，反正你也走不下去！

打着BAT的旗号实际上干着边角料的工作的人也很容易被拒，这些人也算是履历不错，奈何欲望也大。自己公司刚被收购就好意思打着BAT旗号去忽悠，在BAT外包工作也敢冒充BAT的人求值要薪资，这些人一旦被HR发现，也都是很可能有严重的后果。

互联网公司的招聘潜规则很多时候都是个别公司的特色，但是这些特色也会慢慢成为行业的风格！所以候选人没事还是小心点吧！

最后更新：2017-10-08 05:00:19