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技術社區[雲棲]
老板，請尊重您的技術人員
尊敬的老板：
您好，此刻我在北京擁擠的公交車上給您寫這封信，很榮幸能有這個機會。雖然我現在已經離開您的公司有將近半年的時間了，但是在貴公司工作的這段時間會是我以後長久的回憶。從大四開始進入貴公司工作，三個月的試用期不到一千塊錢的薪水，開始了我踏上社會的第一份工作。
在公司的一年多時間裏我看到了公司的快速成長，人數從30多人發展到了60多人，公司業績也是一路攀升，但在業績的背後也有許多讓我們這些為公司發展做出了貢獻的技術人員頗為寒心的事情。首先就是公司給員工的待遇問題，如我前麵所說，公司業績這兩年是一路攀升，而我們這些技術人員的工資確始終在一個水平線上徘徊，如果算上通脹可以說是不升反降。我到公司參加的第一次大會就是宣布降薪和減小提成比例，這讓我們情何以堪。您一直在說公司人數增加了，運營成本在上漲，而我們看到的是您接連更換的一部比一部豪華的座駕，而我們每周工作六天，沒有保險，沒有補助，還要上一周兩次的通宵夜班，薪水卻隻夠吃飯和交房租。
2012年年初公司一位對我頗為照顧的主管辭職了，他是公司創立之初就跟著您打拚的，卻在這個時候選擇了離開，這件事對我的影響很大，我一直在想他為什麼會走，後來我終於明白了，他之所以離開是因為他缺少一個好的老板，缺少一個懂得分享的老板。您從最初的兩個人用四年時間把公司做到現在的規模，這點值得我佩服，但在您有車有房之後，您當初的那幫弟兄呢，還隻拿那麼一點薪水，無怪乎他們會紛紛離去。我一直認為作為一家科技公司，要發展靠的是自己手中的技術，所以必須有自己的技術人才，而在您這裏，技術人員不到一年就換一批的速度著實讓人擔心，希望您能看到您本人和公司的問題所在，及時作出正確的決策，最後祝您工作順利！
from：一位您曾經的員工
剛剛在QQ空間上看到我在這家公司時候的經理發表的一段話（並非是他原創的），覺得說的很好，他本人無論在技術還是為人方麵都堪當我的榜樣，而他也在今年年初離開了。我們都無意評說誰的是非，隻是對自己的所見所遇有些看法，我們也都希望我們的老板是值得我們尊敬的，是可以長久追隨的，畢竟誰也不想頻繁的換工作，就把這幾句話送給有類似問題的老板。“員工離職的原因林林總總，隻有兩點是最真實的，1：錢，沒有給到位，2：心，委屈了。這些歸根到底就是一條，幹的不爽。員工臨走還費勁心思找靠譜的理由，就是為給你留麵子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。”
最後更新：2017-04-03 20:51:32