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直播
直播精华——找工作，面试怎么破？
金秋已到，数万找工作大军已背负着大刀奔赴战场，作为没有面试经验的小白，在这场厮杀中往往自乱阵脚，事倍功半。
雪松学长看不下去了，向你扔来11条面试锦囊妙计，助你抢得找工作的有利先机。
1
面试经验
01
面试类型
面试分为单面、群面，在面试中HR会考虑两件事，一是能不能干活（通过单面），二是能不能和团队一起干活（通过群面），从而得出面试者适不适合这个岗位的结论。
考察重点：
单面：工作态度，价值观、责任心：工作能力，工作素质。
群面：能不能和团队一起工作。
02
行业和公司调研
行业调研：行业分析报告；通过公司的横向对比，调研行业内竞争对手概况。
公司调研：查看公司官网，了解公司基本信息，公司产品；从公司纵向发展的角度，了解公司的过去及未来发展方向。
03
携带物品
简历、成绩单、奖励证明材料、身份材料、过往项目的证明材料。特别准备一支笔，在紧急情况下，记录东西。
准备好自己的面试清单，在面试出发前，清点好东西，做充足的准备，而不慌乱。
04
自我介绍
提前准备好自我介绍的话语文本，根据时间长短，多准备几个版本，面试现场根据自我介绍的时间长短自由发挥。
核心：在自我介绍中将个人优势和公司岗位进行匹配。
自我介绍清单：
基本情况：姓名、籍贯、教育经历等；
职业规划：自己的梦想、规划未来要做的事情；
公司岗位：了解到公司的业务，面试的岗位情况；
介绍自己与公司岗位的匹配情况，表达入职公司是实现自我规划，实现公司的发展需求的双赢结果。
05
常问问题
核心要点：掌握面试的节奏，带着面试官走。
自己每次的回答，要为自己下一步准备的交流内容做铺垫，引导面试官关注自己准备展示的方面。
重点是要将自己和公司岗位之间进行匹配。
回答问题思路要清晰，如：我认为问题分三个点，综上所述。
问题1：你认为自己的优点？
介绍的优点要以匹配工作的重点内容为主。可包含工作态度方面，抗压、吃苦耐劳等；工作核心优势，工作能力；有充足时间时，介绍自己的生活爱好等其他个人优势。
重点：用自我主观评价、其他人评价、奖项展示、项目展示等实例来丰富，证明自己的优势。
问题2：你有什么缺点？
介绍的缺点不宜太多；
介绍的缺点一定要是可改正的，最好不要体现出自己缺少责任心等品质方面的缺点；
介绍的优点和缺点不能相互冲突。
问题3：你认为你最成功的事情
介绍与自己的工作形象匹配的事情，从事情中要体现出对面试工作的个人优势，将自己的工作优势展示给面试官。
问题4：认为自己做的最失败的事情
介绍失败的事情后，顺便表示，自己从失败的事情中总结出了教训，并在下一次事件中进行了改进。体现出自己善于总结，善于反思，善于改进的特点。
问题5：有没有男女朋友？
沟通的过程，要清楚对方的担忧，打消对方的疑虑。
公司的担忧点：
自己是异地恋，很大程度上会从生活上影响到个人情绪；
在结婚前后，换新工作，公司会担心女员工要不要很快生孩子。
问题6：对公司和产品的了解
介绍自己调查的公司简介，及产品信息，重点要将公司与自己进行匹配。
问题7：为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？
核心观点：
个人规划和公司成长路径相匹配；
个人价值观和企业价值观相匹配；
公司对个人发展有益处、个人对公司会做出贡献。
不要将地理位置、生活环境等非核心因素作为自己选择公司的理由。
问题8：还有什么问题要问吗？
不用刻意询问公司发展规划，战略，前景等与自己岗位不太相关的问题。
真诚是最大的套路：询问自己真正关切的问题，如落户等基本问题。
问题9：岗位和专业不相关？
企业关心的是因为岗位和专业不相关，自己会不会很快跳槽，自己的工作是不是被迫选择而造成不利于公司的影响。
回答思路：
专业就像学习谈钢琴一样，是人生的一种技能，可以开阔眼界，未来为自己提供帮助，学习专业是为自己职业规划做铺垫的一段时期，与自己最后要从事的职业，无直接关系。
问题10：愿不愿意换岗？
根据个人实际情况，是否能接受换岗后的工作而作答。
回答案例：先做好现在的岗位，在本岗位熟练之后，再考虑为公司做其他的贡献，学习新的东西。
06
放大优点
要多维度展示自己的优点，通过自己介绍，别人评价，简历展示，项目展示等形式展示自己优势。无论是主动介绍、还是被动介绍时，都要有意识地展示自己的长处。
07
谈薪资
提前了解行业内、该公司、本岗位的薪资水平。
根据自己的能力大小，提出一个可接受的工资范围（工资上限和下限），并主动解释选择这个范围的原因，化被动为主动。
08
不卑不亢的态度
面试、找工作，是面试者和公司的双向选择，双方是平等的地位。要展示真诚的自我，大方地展示自我的优势。
09
HR的言外之意
可以学习《FBI读心术》，提高分析他人言语、动作的能力。
案例：
面试官看表：表示着急；
皱眉、叹气：不理解你的表达；
面试官靠椅背坐、敲桌子：面试官自身傲气，在认真听；或者是烦躁，不想听。
应对策略：
面试官烦躁，疲乏时，自己要及时抖包袱，化解沉寂的氛围；
争取主导面试氛围，观察面试官的微表情，及时调整自己的面试状态。
10
面试礼节
形象：男士刮胡子、衣服干净整洁、尽量不要佩戴首饰。
动作：动作幅度不要大，面试期间拉椅子，放椅子要轻放，坐姿不要太拘束、太随意，要表现出自信有精神的特点。
语言：说话用词要正式，多使用“您、咱们”等敬词和拉进关系的词，使用普通话。
11
面试结果跟踪
对于在意的岗位，主动打电话询问面试进展，询问时，要不卑不亢，适当催一下对方，增加自己的筹码。
案例：
您好，请问是XXX吗？我是X月X日面试的XXX，想问一下，公司的面试结果怎么样？另外一个公司的面试结果已经出来了，想要我过去，所以我特地来问一下，综合考虑一下，做个选择。
2
粉丝疑问解答
1、面试官让介绍下自己的缺点的时候，需要多实诚？这个问题的回答有什么套路？
请记住，真诚是最大的套路，采用以上的面试经验，化为己用。
2、如果面试是一个双向选择的话，面试者可以从哪些角度去考量企业？
企业文化：
文化分类：等级森严；轻松自由；老旧，古板。
在面试过程中，通过观察面试官是否着正装、佩戴胸牌、徽标等行为来判断企业文化氛围；如果面试过程以某一个面试官为核心，则重点观察这位面试官展示的形象。
企业的制度：
员工考核，休假安排等信息。
公司的业务：
企业业务发展情况。
3、面试官问职业规划是什么时，应该编的高大上一点，还是实在一点呢？
依据自己的实际情况，结合自己眼界、胸怀、战略，实际描述自己的职业规划。如果编的过于高大上，自己表现不自然，在工作中也会表露出自己能力和规划不相符的特点。
4、面试问到不会的问题，怎么回答比较好？
坦白表示自己不会，并主动表示自己在工作岗位会如何及时学习，解决问题，展示自己的学习能力，将不会问题的情景转变为自己有解决问题能力的优点。
5、技术面结束后可以问面试中被问倒的题吗？
所问问题不要过于简单，在不会导致自己形象减分时，可以询问。
3
箴言
面试官考察重点：面试者行不行？能不能适应我们的公司？
核心要素：在自我介绍中将个人优势和公司岗位进行匹配。
重点要素：
面试，要掌握主动权；
真诚是最大的套路；
沟通的过程，要清楚面试官的担忧，并及时打消对方的疑虑。
面试前准备：
进行性格测试，了解自己，以自己的个性及个人能力为基础，匹配工作岗位。
在面试之前，我们要对自己做性格测试，了解自己的性格，理解自己是“九型人格”中哪一种，适合做领导者、执行者、推进者、还是协调者；在与人交往时，是温和型还是冷酷型。在工作中最好展示出适合自己的工作定位，用偏离自己定位的方式工作，会很累。
以上的直播精华，远不能满足你了解真相的决心，请扫描直播二维码看分享内容：
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编辑/Ben
最后更新：2017-10-19 00:25:15