利用大数据发现隐匿的技术天才

随着更多顶级技术公司加入到内部招募的阵营，这种趋势显然已经成为得到优秀人才最靠谱的渠道；不过，在摆脱了对代理商的依赖后，这些企业又不得不耗费大量人力财力建设自己的数据库。如何才能一举两得？TalentBin 将自己描述为“人才发现引擎”，期望能提供一种解决方案帮助企业排除此类问题；日前，TalentBin 宣布已募得200万美元 A 轮融资。

用这种方法，TalentBin 希望能够根据潜在职工的品格、兴趣和努力帮助雇主以全面的眼光发现对的人。这些数据将会是公开的，但 TalentBin 所提供的信息却要比 LinkedIn 或简历上的更详尽独到。相较其他类似服务，TalentBin 支持的算法可以对数据进行分析，并且帮助雇主找出那些平时难以被发现的技术天才。

通过 Web 应用、Chrome 浏览器插件或开放接口，TalentBin 允许客户登入到数据库。同时，TalentBin 推出的每年6000美元的高级服务还可以让雇主通过 API 接入该公司的招募客户关系管理平台、自动测试系统与人力资源系统中。事实上，相比 LinkedIn 8000美元和 Monster.com 7000美元的年费来说，TalentBin 提供的服务更加实惠却效力更高。TalentBin 已与超过200家企业展开了合作，其中不乏亚马逊、Facebook 和 UPS 这样的行业翘楚。

然而，TalentBin 可不仅提供人性化的技术天才发现服务；它还提供包括通信工具、销售过程管理和报告的一条龙服务。

2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 点名为“超棒新技术”（Awesome New Technology），并在欧洲 iHR Adwards 大会上荣获“雇佣行业游戏改变者”的称号。截至目前，TalentBin 共获得过“约400万美元的投资”。

尽管如此，TalentBin 仍在社会化招募领域面临着强大的挑战者。它的竞争对手，以 Github 为关注点的 Gild，曾在今年早些时候获得过800万美元的 A 轮融资；而仅在一月以前，Entelo 也获得了350万美元的投资。这三家公司都创立于2011年，但只有 TalentBin 是以聚合社交资料为出发点而起家的。

原文发布时间为：2013-07-29

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