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“兜底增持”遭遇員工和市場的雙重“冷暴力”
如果總結6月份市場的熱詞，“兜底增持”絕對算一個。而“賺了給你，虧了我賠”，上市公司董事長或實際控製人頗為“大公無私”的號召，真正響應的員工卻屈指可數，幾乎剛剛開演就草草落幕了。
“兜底增持”雷聲大雨點小
6月初，股民們一度十分期待午間的公告，因為一則公告很可能成為促使上市公司股價漲停的“催化劑”。6月2日午間，凱美特氣(002549)、奮達科技(002681)公告一出兩家公司股價雙雙漲停，“兜底增持”一時成為市場中議論性最高的話題。
多家公司董事長跟風唿應，6月5日5家公司發布“兜底增持”倡議，6月6日增至10家。但3天後“兜底增持”這出戲即出現了後勁不足的趨勢，6月7日~6月16日，推出“兜底增持”的公司合計9家，至今兩市共有27家公司董事長或實際控製人倡議自家員工增持，並承諾進行兜底。
統計“兜底增持”概念股的市場表現，共有8家公司公告當日股價漲停，從公告時間看，均來自於6月2日~6月6日。數據統計顯示，安居寶(300155)是本次“兜底增持”概念股中表現最為強勢的公司，6月5日公告後，股價連續3天漲停，6月8日再度實現4.26%的漲幅後，股價開始逐步回調。而其他公司則不是一日漲停後即迅速調整，就是即使加入了“兜底增持”的陣營，在市場中也沒有掀起明顯的波瀾。反向指標*ST德力(002571)，6月8日晚間發布公告後，迎接它的非但沒有漲停而是兩個跌停。整體來看，“兜底增持”板塊自6月6日成立以來，13個交易日中還8天以下跌收盤，截至6月22日已累計下跌了5.12%，相比同期上證指數1.8%的上漲，初期強勢吸睛的“兜底增持”概念頗有些“雷聲大雨點小”的尷尬。
“兜底增持”遭遇“冷暴力”
觀察公告可以發現，對於“兜底增持”的參與時間，倡議人會給予員工一個區間，多數為3個交易日，有相對更短的，如樂金健康(300247)隻有6月7日、8日兩個交易日，也有時間相對更長的，如寶萊特(300246)、星徽精密(300464)為5個交易日；國恩股份(002768)為7個交易日；吉艾科技(300309)為8個交易日；除了涉及員工持股計劃的錦富科技、恒力股份(600346)，目前增持期最長的中青寶(300052)購買時間為6月9日~6月29日，共計15個交易日。由此，本輪“兜底增持”，多數公司已完成增持並發布了公告，從員工的唿應態度看，大部分員工對於老板的倡議行為都采取了“冷暴力”。
6月14日晚間，長城動漫(000835)發布公告，在6月7日~13日的增持期內，僅有1名員工增持了公司股票，共計1000股，實際支付1萬元。對此，市場中紛紛調侃，此員工應獲得公司“年度最佳員工”的稱號。而同為“長城係”旗下公司，長城影視(002071)“兜底增持”的唿應者也僅有2人，合計增持2800股，增持金額2.94萬元。公告顯示，長城動漫在職人員共有169人，長城影視有418人，兩家公司響應號召增持員工占公司全部員工的比重僅分別為0.59%和0.48%。而如果從增持員工的比重看，雪人股份(002639)、羅牛山(000735)、樂金健康則更為寡淡，盡管增持人數相對多一些，但公司的員工總規模也更為龐大，雪人股份目前共有2273名員工，此次響應號召增持的4名員工占比僅0.18%。目前，員工參與增持度最高的公司為佳創視訊(300264)，82名買入公司股票的員工占全部372名員工比重的22.04%。參與增持人數絕對值最高的是沃爾核材(002130)，共有223名員工買入了自家公司股票，占全部員工比重的4.72%。而除了佳創視訊、驊威文化(002502)，其餘公司“兜底增持”的員工參與度均低於10%，7家公司更是不足1%。老板承諾兜底，身為內部人員都不信任自己的公司和老板，又怎麼能讓投資者報以信任？
另外，從22家完成增持公司公告中披露的成交均價看，僅2家6月22日收盤價相比成交均價有所溢價，溢價較高的為吉艾科技，目前18元的收盤價相比17.41元的成交價出現了3.39%的上漲。而另外20家參與“兜底增持”的員工，目前賬麵則出現了不同程度的浮虧，曾經上漲勢頭最勐的安居寶浮虧比例相對最高，8元的收盤價已較9.03元的成交均價折價11.41%。
分析認為，“兜底增持”之所以大批量出現浮虧，除了當前存量博弈格局下，熱點切換較快的因素外，從曆史上“兜底增持”情況看，參與的投資者賺錢效應也並不明顯。再加上監管趨嚴的背景，炒作熱情也會快速“退燒”。而相對於員工的浮虧，公司倡議人所持股份的質押情況也成為了各界更為關注的質疑點。
如*ST德力，6月16日晚間，公司發布公告，控股股東施衛東6月15日辦理了200萬股的解除質押手續，同日又將其所持有的5800萬股股權辦理質押，目前施衛東持有公司的1.66億股股份，質押1.61億股，占其所持公司股份的97.33%，占公司總股本的41.11%。如果股價繼續大幅下跌，施衛東質押股份很可能存在平倉風險。而如果說到對公司經營的信心，*ST德力的老板們短期也壓力頗大。2016年度公司淨利潤虧損6130.99萬元，2017年一季度繼續虧損1768.12萬元，4月29日，公司在一季報中披露，預計今年上半年仍將出現2000萬~2500萬元的虧損，原因主要是行業景氣度還處於相對低位，公司包裝物、煤炭等從去年下半年開始漲價，時間原因暫還未能在公司終端市場得以傳導消化。此時發布“兜底增持”的倡議，如此“槽點”重重且“司馬昭之心”明顯，也難怪遭遇員工和市場的“用腳投票”。而A股市場中，好好的一本“兜底增持”的“經”，由於利益的驅動，就這麼被念歪了。
表：完成兜底增持公司的員工參與情況
(原標題：“兜底增持”遭遇員工和市場的雙重“冷暴力”)
最後更新：2017-06-25 17:02:26