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前搜狐高管马可违反竞业协议仲裁案宣判，搜狐胜
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据北京市劳动仲裁委员会消息，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。
文|叶实
今日（8月28日）北京市劳动仲裁委员会对外透露，此前备受关注的搜狐索赔前高管马可的仲裁案，目前已尘埃落定，搜狐获胜。
据北京市劳动仲裁委员会消息，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。
马可的竞业期将持续到2018年8月，这就意味着，在此期间她将不能为搜狐竞争对手工作，或自行从事相关业务。
搜狐视频权臣跳槽优酷 张朝阳一怒索赔5000万
据了解，马可最早在搜狐视频负责版权采购业务，搜狐视频前总编辑尚娜离职后，马可开始接棒自制剧业务。
在马可任期内，搜狐视频自制剧在行业内建立了不错的口碑，《无心法师》《法医秦明》《他来了，请闭眼》等精品剧目都是由其主要推动，在去年第四届中国网络视听大会上，马可也获得“2016网络视听年度内容创新人物”。
众所周知，版权采购和自制剧两大板块均属视频网站最为核心的业务构成，其负责人的重要性不言而喻，如若跳槽至竞品，其涉及的商业机密或许会给前东家造成负面影响。
今年2月，马可从搜狐视频离职，据了解，在马可与搜狐签署的《劳动合同》中包含了《不竞争协议》，该协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿费的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。
但在3月，马可依然进入了与搜狐视频存在明显竞争关系的优酷工作。在4月搜狐视频的某网剧发布会上，搜狐集团CEO张朝阳在媒体面前公开表达了对马可离职的不满。
在张朝阳看来，马可的离职是无视商业规则和底线的行为，“现在的视频内容领域，就是钱太多了，任何一个视频公司每年都是几十亿，或者几年都是上百亿的投资，大家有时候对钱太重视了。赚钱是一方面，还是要讲求规则……这个是一个违反竞业规则的问题，是巨大的投资带来的巨大的商业机密的出走，这是一个很严重的问题，不是一个小问题。”
随后，搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，向马可索赔金额高达5000万，该仲裁在6月13日开庭。对于该案最终裁决结果，搜狐回应表示，“尊重仲裁委的决定”。目前，马可方面并未对此事作出任何回应。
事实上，近两年文娱行业因竞业协议惹出纠纷的并不少见。去年，冯小刚《我不是潘金莲》上映之时，王思聪和冯小刚的微博论战中就曾引出万达原高管叶宁违背竞业协议跳槽到华谊的旧案。
据了解，竞业限制最早是美国商业秘密保护的一个有效手段之一。此后，该法律被引入国内。中国《劳动合同法》明确规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
实际上竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是所有员工都需要签订这种协议。一旦公司发现前员工违反竞业限制义务，就可以向该员工索要赔偿，违约金的多少取决于双方协议中的约定。
此前，张朝阳在受访中对马可一事时曾表示，中国现在已经是一个现代社会，尤其在互联网的推动下，它是讲求规则、尊重法规、尊重规则的，只有这样，这个产业才能健康地发展，才能良性竞争。
当下，互联网行业人才流动非常频繁，仅从搜狐系走出的高管就遍布互联网各领域，搜狐也获得“黄埔军校”的称号。加速的人才流动是行业走向成熟的标志，但在人才离职的同时，如果身负竞业协议，对其履行也将是必要和必须的。某种程度上说，搜狐向马可索赔数千万并最终获胜，或许也会成为推动竞业协议落地实施的转折点。
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最后更新：2017-08-29 13:10:13