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前搜狐高管馬可違反競業協議仲裁案宣判，搜狐勝
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據北京市勞動仲裁委員會消息，前搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）違反了競業限製義務履行的約定，應承擔違約責任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限製補償金，並繼續履行對搜狐的競業限製義務。
文|葉實
今日（8月28日）北京市勞動仲裁委員會對外透露，此前備受關注的搜狐索賠前高管馬可的仲裁案，目前已塵埃落定，搜狐獲勝。
據北京市勞動仲裁委員會消息，前搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）違反了競業限製義務履行的約定，應承擔違約責任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限製補償金，並繼續履行對搜狐的競業限製義務。
馬可的競業期將持續到2018年8月，這就意味著，在此期間她將不能為搜狐競爭對手工作，或自行從事相關業務。
搜狐視頻權臣跳槽優酷 張朝陽一怒索賠5000萬
據了解，馬可最早在搜狐視頻負責版權采購業務，搜狐視頻前總編輯尚娜離職後，馬可開始接棒自製劇業務。
在馬可任期內，搜狐視頻自製劇在行業內建立了不錯的口碑，《無心法師》《法醫秦明》《他來了，請閉眼》等精品劇目都是由其主要推動，在去年第四屆中國網絡視聽大會上，馬可也獲得“2016網絡視聽年度內容創新人物”。
眾所周知，版權采購和自製劇兩大板塊均屬視頻網站最為核心的業務構成，其負責人的重要性不言而喻，如若跳槽至競品，其涉及的商業機密或許會給前東家造成負麵影響。
今年2月，馬可從搜狐視頻離職，據了解，在馬可與搜狐簽署的《勞動合同》中包含了《不競爭協議》，該協議規定：未經搜狐事先書麵同意，馬可不論因何種原因從搜狐離職，離職後搜狐支付了競業限製經濟補償費的期限內，都不得到搜狐的競爭性單位就職。
但在3月，馬可依然進入了與搜狐視頻存在明顯競爭關係的優酷工作。在4月搜狐視頻的某網劇發布會上，搜狐集團CEO張朝陽在媒體麵前公開表達了對馬可離職的不滿。
在張朝陽看來，馬可的離職是無視商業規則和底線的行為，“現在的視頻內容領域，就是錢太多了，任何一個視頻公司每年都是幾十億，或者幾年都是上百億的投資，大家有時候對錢太重視了。賺錢是一方麵，還是要講求規則……這個是一個違反競業規則的問題，是巨大的投資帶來的巨大的商業機密的出走，這是一個很嚴重的問題，不是一個小問題。”
隨後，搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，向馬可索賠金額高達5000萬，該仲裁在6月13日開庭。對於該案最終裁決結果，搜狐回應表示，“尊重仲裁委的決定”。目前，馬可方麵並未對此事作出任何回應。
事實上，近兩年文娛行業因競業協議惹出糾紛的並不少見。去年，馮小剛《我不是潘金蓮》上映之時，王思聰和馮小剛的微博論戰中就曾引出萬達原高管葉寧違背競業協議跳槽到華誼的舊案。
據了解，競業限製最早是美國商業秘密保護的一個有效手段之一。此後，該法律被引入國內。中國《勞動合同法》明確規定：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限製期限，不得超過二年。
實際上競業限製的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，並不是所有員工都需要簽訂這種協議。一旦公司發現前員工違反競業限製義務，就可以向該員工索要賠償，違約金的多少取決於雙方協議中的約定。
此前，張朝陽在受訪中對馬可一事時曾表示，中國現在已經是一個現代社會，尤其在互聯網的推動下，它是講求規則、尊重法規、尊重規則的，隻有這樣，這個產業才能健康地發展，才能良性競爭。
當下，互聯網行業人才流動非常頻繁，僅從搜狐係走出的高管就遍布互聯網各領域，搜狐也獲得“黃埔軍校”的稱號。加速的人才流動是行業走向成熟的標誌，但在人才離職的同時，如果身負競業協議，對其履行也將是必要和必須的。某種程度上說，搜狐向馬可索賠數千萬並最終獲勝，或許也會成為推動競業協議落地實施的轉折點。
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最後更新：2017-08-29 13:10:13