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揭秘！阿裏巴巴經理級別的年薪有多少？
文/萍行職場
當下正是畢業求職和跳槽旺季。
根據最新調查，員工最喜愛的企業，阿裏巴巴名列前茅。今天就和大家一起來揭秘阿裏巴巴員工薪酬福利。
01、薪酬
銷售經理（月薪10875元）
產品經理（月薪16802元）
客戶經理（月薪10582元）
1、阿裏內部的常見級別和定義
P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數據僅供參考！)
阿裏的非管理崗分為10級；其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿裏占比最大的級別。
P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難；關於薪酬，阿裏的薪酬現金部分，和百度相比變化不大，現金部分與行業相比沒優勢；關於股票期權，上市前，P6給期權；上市後，P6幾乎不給了，P7的股票也降了；
2、阿裏的級別對應薪資
阿裏薪資結構：一般是12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿裏的股票分年限行權，一般4年拿完。
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿裏分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然後得到的可能還是限製性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover！因此，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裏麵的流動性風險你自己權衡吧。
1）在阿裏巴巴分技術崗和管理崗，對應P代表的是技術職級，M代表的是管理職級。
這裏的所有的稱謂隻是職級，和職位不一樣。
比如職位是某部門經理，那麼他可能是M2的職級，但是他帶領的團隊有技術崗職級P8的高級專家。
這樣設計的意義在於讓技術型人才和管理型人才都有施展的空間。
2）阿裏巴巴大多數是16薪，少數職位可以拿多幾薪。而這裏的少數就是指20%的員工，為企業創造80%價值的人力。
3）作為一家大企業，薪酬部分還包含五險一金，加班工資，年假及各種補貼，符合行業最高標準，這裏就不一一贅述。
4）股票是工作滿2年才可以拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
02、福利
1）380套公寓，打6折賣給員工。
這個福利最讓一線城市的打工族眼紅。阿裏巴巴與綠城集團簽訂合作協議。新建380套阿裏員工專享公寓。
阿裏巴巴內部把這些公寓親切的稱為“親橙裏”。
資深專家、高級經理及以下職級員工可以參與申請搖號。最重要的是，房子的產權完全歸購房員工所有。
這是繼2011年阿裏巴巴向員工推出30億“I home”無息置業貸款計劃後，又一慷慨員工福利。
2）無息購房貸款
工齡2-3年最高可以貸款20萬，工齡3年以上最高可以貸款30萬，貸款期限最長5年。
03、晉升
1）晉升資格：上年度KPI考核；
2）主管提名：如果上年度考核不通過，無法提名；
3）晉升麵試：麵試委員會一般有各部門大老板、HRG等組成；
4）晉升委員會投票；
一般來說P5到P6相對容易，升P7以上就相當的難了。管理層有一定比例限製。
最後更新：2017-10-07 23:40:36