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美团开除涉地域歧视员工，真的是“向一群傻逼低头”吗？

摘要：近日美团的一位产品运营高管因在招聘员工时涉嫌地域歧视而被辞退，引起了广泛热议。微博网友@科学尚未普及 自称是当事人田源，并阐述了事情发生的始末。微博中，他否认自己有意歧视某地区的人，并认为美团为了企业形象，此举有些过分，是“忽略沉默的大多数”、“向傻逼低头”的行为。

事件始末

上面两幅图片已经可以非常简洁地概括事件的始末了。一位高管在公司内部发布招聘信息，内容涉嫌歧视，美团发布辞退声明，彰显自身的正确价值观。

当事人的回应是这样的：

各位好，我是前美团点评员工田源。

5 月 16 日晚，我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项，包括不要信中医的，不要开大众的，原则不要黄泛区及东北人士，由此发生了本次事件。

第二天早上，由于内网愤怒的情绪很多，领导找到我希望我道歉，于是我在群内道歉并发红包，中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨，告知我这次事件比较严重，会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右，我再次被叫进了高管办公室，HR 通知我被辞退了。

原因详释

1.美团的 HR 都是这种货色？

答：我是产品运营，不是美团的 HR。在互联网公司，一项业务如果需要快速发展，单靠HR招聘是不行的，相关的负责人往往需要自己快速推进招聘，而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

2.为什么设立 Pass 选项，是不是搞地域歧视？

答：整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的，不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项，是为了更精确地互相筛选。

3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视？

答：不是，你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我？

答：虽然我不认为我是地域歧视，但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说，这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪，而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视，特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中（故意留下我的名字），导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”，所以美团当然要以地域歧视开除我，这个和我事实上有没有地域歧视是两码事，我个人的事实已经不重要。

5.你认为美团做的对吗？

答：作为公司的员工，给公司造成了不好的影响，被处置没有毛病，但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工，总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了“沉默的大多数”，当然，是我先挑起了两者的矛盾。

以上是我关于美团本次招聘事件的回复，总的来说，如果涉嫌地域歧视，那也是我，和美团以及其他同事无关，美团开除我，也是理所当然，望大家周知。

关于为什么要设立那几条 Pass 选项，后面再讲。

理智剖析

前文中的1.2两条并没有可指摘的地方，真正问题是第三条涉及的“ 原则不要黄泛区和东北人士 ”。这句话是否涉嫌地域歧视。我的看法是：是的。

当事人首先是说自己不是歧视，歧视是因为对方觉得被歧视了。我的看法是，行为的初衷和他人的感受都不是评价歧视的标准。

最近在中超赛场上，同样有涉嫌种族歧视（民族层面的地域歧视）的行为。华夏幸福的外援拉维奇因在定妆照做嘲讽亚洲人的动作而受到批评，当然他同样否认，并因“误会”造成的伤害作出道歉。

为此，知名足球评论员克韩老师在《拉维奇为什么也需要道歉》一文中指出：“意图并不妨碍对这个言行的判定——种族歧视构成的要件，从来和意图无关”、“是否有恶意，只是决定对他的惩罚应该有多重”、“不加区分地指责受冒犯者为‘自卑’、‘脆弱’，说白了就是一种指责受害者的文化。”

然后，他偷换了一个概念，将“不招日本人”作为类比，证明自己不是地域歧视，辩驳非常苍白。在当事人眼中，河南人和东北人显然是因为某种原因入不了我的法眼。而这种以偏概全的评价标准显然是地域歧视的一种。更何况还用了“黄泛区”这个字眼。

再有，按照我国地图炮不成文的规则来看，黄泛区（多指河南省）和东北人是收到歧视最严重的地区。当事人发表如此言论，即便不是有意为之，也伤害了两地的同事。

当然，我不能以我的标准盖棺定论。万一明天他发微博说：招聘所需员工主要负责河南和东北地区的运营，当地应聘者可能会出于自我的地域认知，在判断和执行上出现感性偏差，从而……对不起，我编不下去了。

这条微博表面上是拙劣地为自己洗地，但是却有值得思考和商榷的地方。因为，无论在职场还是在生活中，偏见和歧视都真真切切地存在的，只是很多人心照不宣。而真正表露出这种言行的人既不正直，也不聪明，甚至狭隘，成为公司公关和抚慰人心的刀下之鬼也是自然。

美团的这一举动看似有些过重，但是其实是对自身形象和口碑的矫枉过正。地域歧视再普遍也不该是值得认可和鼓励，甚至默许的。与其说美团“向一群傻逼低头”忽略了“沉默的大多数”，我更希望它是一个有正确价值观的公司。至少，它做了一件有着正确价值观的事情。

最后，我引用罗素在《如何避免愚蠢的见识》中的一段话，希望大家都能完善自己的同时，提高自己的见识，从而让这个世界的地域（种族）歧视少一点，哪怕只少一点点。

“不管我们属于世界上哪个国家，我们大家总是认为我们自己的民族比所有其他民族都优越。既然每个民族都有自己特有的长处和短处，我们就把自己的价值标准加以调整，以便证明自己民族的长处乃是真正重要的长处，而其缺点相对来说则微不足道。”

最后更新：2017-08-19 23:22:33

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