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美團開除涉地域歧視員工，真的是“向一群傻逼低頭”嗎？

摘要：近日美團的一位產品運營高管因在招聘員工時涉嫌地域歧視而被辭退，引起了廣泛熱議。微博網友@科學尚未普及 自稱是當事人田源，並闡述了事情發生的始末。微博中，他否認自己有意歧視某地區的人，並認為美團為了企業形象，此舉有些過分，是“忽略沉默的大多數”、“向傻逼低頭”的行為。

事件始末

上麵兩幅圖片已經可以非常簡潔地概括事件的始末了。一位高管在公司內部發布招聘信息，內容涉嫌歧視，美團發布辭退聲明，彰顯自身的正確價值觀。

當事人的回應是這樣的：

各位好，我是前美團點評員工田源。

5 月 16 日晚，我在公司內部大群發布了一條產品運營的招聘信息。隨後增加了幾條 Pass 選項，包括不要信中醫的，不要開大眾的，原則不要黃泛區及東北人士，由此發生了本次事件。

第二天早上，由於內網憤怒的情緒很多，領導找到我希望我道歉，於是我在群內道歉並發紅包，中午安全監察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴重，會有一次內部批評通告。結果在下午 4 點左右，我再次被叫進了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

原因詳釋

1.美團的 HR 都是這種貨色？

答：我是產品運營，不是美團的 HR。在互聯網公司，一項業務如果需要快速發展，單靠HR招聘是不行的，相關的負責人往往需要自己快速推進招聘，而不是和領導或者 HR 反複核對招聘的條條框框。

2.為什麼設立 Pass 選項，是不是搞地域歧視？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的，不代表美團或者部門其他人的觀點。之所以有 Pass 選項，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區及東北人士是不是地域歧視？

答：不是，你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說“不招日本人”，那我是不是種族歧視？所以說隻有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。

4.為什麼美團以涉嫌地域歧視開除我？

答：雖然我不認為我是地域歧視，但那個內部群裏有非常多的人都認為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而“大多數人”認為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發到外網中（故意留下我的名字），導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。

5.你認為美團做的對嗎？

答：作為公司的員工，給公司造成了不好的影響，被處置沒有毛病，但直接辭退並不算很好的方法。為了平息憤怒而開除一個員工，總結來看就像是“美團向一群傻逼低頭”。美團看似是維護了大多數人的利益，實際上卻忽略了“沉默的大多數”，當然，是我先挑起了兩者的矛盾。

以上是我關於美團本次招聘事件的回複，總的來說，如果涉嫌地域歧視，那也是我，和美團以及其他同事無關，美團開除我，也是理所當然，望大家周知。

關於為什麼要設立那幾條 Pass 選項，後麵再講。

理智剖析

前文中的1.2兩條並沒有可指摘的地方，真正問題是第三條涉及的“ 原則不要黃泛區和東北人士 ”。這句話是否涉嫌地域歧視。我的看法是：是的。

當事人首先是說自己不是歧視，歧視是因為對方覺得被歧視了。我的看法是，行為的初衷和他人的感受都不是評價歧視的標準。

最近在中超賽場上，同樣有涉嫌種族歧視（民族層麵的地域歧視）的行為。華夏幸福的外援拉維奇因在定妝照做嘲諷亞洲人的動作而受到批評，當然他同樣否認，並因“誤會”造成的傷害作出道歉。

為此，知名足球評論員克韓老師在《拉維奇為什麼也需要道歉》一文中指出：“意圖並不妨礙對這個言行的判定——種族歧視構成的要件，從來和意圖無關”、“是否有惡意，隻是決定對他的懲罰應該有多重”、“不加區分地指責受冒犯者為‘自卑’、‘脆弱’，說白了就是一種指責受害者的文化。”

然後，他偷換了一個概念，將“不招日本人”作為類比，證明自己不是地域歧視，辯駁非常蒼白。在當事人眼中，河南人和東北人顯然是因為某種原因入不了我的法眼。而這種以偏概全的評價標準顯然是地域歧視的一種。更何況還用了“黃泛區”這個字眼。

再有，按照我國地圖炮不成文的規則來看，黃泛區（多指河南省）和東北人是收到歧視最嚴重的地區。當事人發表如此言論，即便不是有意為之，也傷害了兩地的同事。

當然，我不能以我的標準蓋棺定論。萬一明天他發微博說：招聘所需員工主要負責河南和東北地區的運營，當地應聘者可能會出於自我的地域認知，在判斷和執行上出現感性偏差，從而……對不起，我編不下去了。

這條微博表麵上是拙劣地為自己洗地，但是卻有值得思考和商榷的地方。因為，無論在職場還是在生活中，偏見和歧視都真真切切地存在的，隻是很多人心照不宣。而真正表露出這種言行的人既不正直，也不聰明，甚至狹隘，成為公司公關和撫慰人心的刀下之鬼也是自然。

美團的這一舉動看似有些過重，但是其實是對自身形象和口碑的矯枉過正。地域歧視再普遍也不該是值得認可和鼓勵，甚至默許的。與其說美團“向一群傻逼低頭”忽略了“沉默的大多數”，我更希望它是一個有正確價值觀的公司。至少，它做了一件有著正確價值觀的事情。

最後，我引用羅素在《如何避免愚蠢的見識》中的一段話，希望大家都能完善自己的同時，提高自己的見識，從而讓這個世界的地域（種族）歧視少一點，哪怕隻少一點點。

“不管我們屬於世界上哪個國家，我們大家總是認為我們自己的民族比所有其他民族都優越。既然每個民族都有自己特有的長處和短處，我們就把自己的價值標準加以調整，以便證明自己民族的長處乃是真正重要的長處，而其缺點相對來說則微不足道。”

最後更新：2017-08-19 23:22:33

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