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美团地域歧视员工：每天都有几百条骂我的私信 但我不在乎

田源在微博上晒出的自己的美团点评工牌

最近，美团点评的一名叫做田源的员工火了。不过不是因为好事，而是因为他在发布招聘事对东北人、硕士博士等的歧视。

在经过媒体报道之后，该名员工受到网友的广泛指责，甚至质疑到了美团点评的公司文化上。不过被开除的田源选择在微博上继续为自己辩解，前两天，田源在微博上说美团点评开除自己是“向一群傻逼低头”，再次引发了舆论争议。

而昨晚，田源再次更新微博为自己辩解，称“依然有很多人并没有搞清楚基本事实”，

因为歧视招聘而被开除的美团点评前员工田源又在微博上回应了，他表示当自己在个人权利内选择“不要东北人”，只是自己的选择偏好，而“你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视”。

他还说，在微博上收到了几百条辱骂的私信，但这些反驳毫无逻辑，一点回应的快感都没有。“所以我除了拉黑和屏蔽外，没有任何不适”。

以下为田源微博全文：

依然有很多人并没有搞清楚基本事实。

当我在美团工作群中发布招聘Pass选项时，我的原话是：

1.不要简历丑的

2.不要硕士博士

3.不要开大众的

4.不要信中医的

5.原则不要黄泛区及东北人士

而从媒体报道和微博大部分人的留言来看，上述内容在他们眼里就变成了歧视博士能力差，歧视开大众的，歧视信中医的，歧视东北人……

看到这种场景，就像眼前不断闪过一幕幕的SM场景。

虽然我们知道媒体向来是邪恶的。

说回正题，到底什么是歧视？

1.法律维护歧视？

首先，根据我国法律，没有任何关于“歧视”的定义和认定，所以任何人都无法从法律事实层面上定义其他人使用了“歧视”。

虽然法律不管歧视，但我们知道法律的逻辑通常来自于对人类行为的界定。

2.主观歧视

从人的行为来说，一个人的在他个人范围内，选择任何的“要”或者“不要”，都只是这个人的个人“选择偏好”，与其他人无关。而所谓“歧视”，应该叫做“我受到了歧视”。

当我在我的个人权利内，选择“不要东北人”，这只是我的选择偏好（我个人的行为逾越了公司另说）。

准确的说，当我说要“不要东北人”后，如果对方作为一名东北人而认为受到歧视，实际上是我的“选择偏好”让“对方感受到了歧视”，而不是我的“选择偏好”，这就是为什么我说“你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视”。

仅仅因为选择偏好就感受到自己被歧视，是一种自我代入感太强的表现。因为通常我们认为的歧视是“你是一个傻逼”这种具有对对方有明显指向性的侮辱。

也就是说，通常意义下的所谓歧视，是“选择偏好”+“歧视感受”或者“指向性侮辱”让对方感到“受到歧视”。

逻辑混乱者趁机提出，我打你可以说我没有打你，你之所以被打是因为你觉得你被打了。

不好意思，暴力行为请参考中华人民共和国治安管理条例。

3.客观歧视

当我们站在一个更高的角度来看，歧视又是无处不在的。

因为，你无法确保你的任何行为都让其他人都不产生“歧视感受”。

比如我平时只抽黄鹤楼，你在我面前抽中华，我可能就不敢掏烟了，我觉得受到了歧视；

同理，你用苹果，就会有安卓的用户受到歧视；

你觉得北京人好，就会有非北京人觉得受到歧视。

换句话说，任何行为都会带来歧视，只是这种歧视是客观的，我们通常只谈论主观的。

有的朋友看到这里可能要疯掉了，但假如你把“歧视”看做一个客观存在的行为而不是好和坏，相信你会好受很多。

那么，假如生活中到处都是歧视，我怎么才能应付得来？

答案是：我不在乎。

后记：

昨晚发出微博后，我收到了几百条辱骂的私信，朋友问我为什么不回应，实在是因为这些反驳毫无逻辑，一点回应的快感都没有。所以我除了拉黑和屏蔽外，没有任何不适，反倒是这些人的微博地址大多显示来自东北或黄泛地区，他们恰恰自证了自己地域的部分特点，这，反而是让人感到有趣的一点。

最后更新：2017-10-08 00:39:38

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