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機器人
快看！阿爾法狗再進化，事業單位的“鐵飯碗”還能保得住嗎？
隨著人工智能的進一步應用，各行各業的危機意識逐步加強。近日，有媒體報道阿爾法狗再次進化，可自己與自己對弈，以此來提升自己的棋藝，“自學”3天高分贏過舊版。此前，人工智能在財會領域已經獲得不錯的成果，解放了一部分勞動力，節約了成本。人工智能逐漸替代了一部分人，類似公務員和事業單位的“飯碗”還能保得住嗎？
事業單位5大改革要點，其地位不可動搖
事業單位改革。下麵本文就跟大家說一說在事業單位改革一直是各位考生最為關心的話題中，其中改革的5大要點，直接奠定了它不可動搖的地位。
1、在改革中指出長期“請假”的員工將有可能被單位“炒魷魚”。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書麵通知，可以解除聘用合同，在用人上更加嚴格。
2、事業單位改革中還提出施行聘用製，工作十年以上員工可申請簽訂“終身合同”。這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。既促進了人員流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。
3、值得報考事業單位人員欣慰的是，各種福利待遇將向基層事業單位人員傾斜。未來事業單位人員福利方麵將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員。
4、至於大家最為關心的工資問題，在改革中也明確提出，事業單位人員工資水平受市場因素影響，今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。
5、《事業單位人事管理條例》條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納。從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。
事業單位工資三年內將出現大改
事業單位的改革從基本工資標準改革，到技術人員帶薪留崗去創業。在未來三年內深化改革事業單位，其中涉及招聘、收入、管理、創業等等。其中最讓大家興奮的是，會定期調整基本工資標準。
“十三五”期間，歸家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機製，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
在未來三年，事業單位的薪資體係將會逐步完善。不但會定期對基本工資標準進行調整，同時也要建立完善的績效機製。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。
事業單位考試難度提升，媲美公務員
大家應該也從最近的改革消息中得知了，事業單位的考試難度將提升，在人才選拔方麵更加嚴格，足以說明其重要性。加上國家發展需要，更是加大了報考事業單位考生之間的競爭，在如此激烈的人才選拔中挑選出來的都是精英人才。
綜合以上幾點，足以說明事業單位人員的重要性，雖然人工智能正在一步步取代一些重複性較高以及機械化的工作內容。但目前來看，事業單位以及公務員一類“飯碗”不會被取代。
重慶中公教育事業單位考試溫馨提醒：準備報考事業單位的考生可以安心備考，靜待重慶市第四季的招聘公告！
| 本文由重慶中公教育事業單位考試原創。
最後更新：2017-10-20 00:07:30