前搜狐視頻高管馬可違反競業限製案宣判，搜狐獲勝

8月28日消息，前搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）違反“競業限製義務”被搜狐提起仲裁一案，已經宣布裁決結果，搜狐獲勝。

裁決結果顯示，馬可違反了競業限製義務履行的約定，應承擔違約責任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限製補償金，並繼續履行對搜狐的競業限製義務。

根據此次的判決結果，馬可的競業期將持續到2018年8月，期間不能為搜狐競爭對手工作，或自行從事相關業務。

對於該案裁決的結果，搜狐回應稱，“尊重仲裁委的決定”。

今年2月底，馬可從搜狐視頻離職。她與搜狐簽署的《勞動合同》中，明確包含了《不競爭協議》，約定了其離職後的競業限製義務，以及相應的經濟補償費，但她依然在3月進入與搜狐存在明顯競爭關係的優酷工作。

隨後，搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，並向馬可提出索賠，該仲裁於6月13日開庭審理。

該案被爆出之後，引來業界一片嘩然。有媒體報道稱，馬可任職搜狐視頻期間，一直比較受管理層重視，先後負責“版權采購業務”和“自製劇業務”兩塊核心業務。尤其在版權領域上下遊所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之後，給搜狐視頻版權合作和商業機會方麵，帶來一定負麵影響。

此次判決並未透露具體的賠償金額，但無論如何，搜狐的勝訴在意料之中。畢竟雙方簽有《不競爭協議》，馬可作為搜狐視頻的離職高管，對於相關義務有必須履行的責任。

互聯網行業競爭激烈，牛人大拿總是稀缺資源。因此，企業高管跳槽也並不是什麼新鮮事。“良禽擇木而棲本”無可厚非，但像馬可這樣違反“競業限製協議”，顯然是在挑戰行業底線。

此次判決對於此類行為也起到了一定的警示作用，對於維護行業秩序起到了推動作用。

行業競爭激烈，難免會出現一些亂象和觸及行業底線的人和事，此次馬可違反競業限製案宣判也說明競業禁止機製是保障行業底線的重要規則。

其實，類似事件業內並不罕見。2015年就曾出現過10名員工跳槽競爭對手公司被集體起訴，最終判定這10人向老東家賠償7萬元到30萬元不等。

但是，競業協議落地視頻行業難度更大。這幾年，視頻網站的版權運作和自製內容高速發展，競爭也日趨白熱化，由於互聯網的崛起和網生內容的發展時間並不長，具有豐富項目運作經驗的人才也就因此成為各大平台的稀缺資源和核心競爭力，在這樣的背景下，優質人才在行業內的流動對各大平台來說都很敏感。

此前，王思聰和馮小剛因《我不是潘金蓮》而大打口水仗的時候，就牽出了萬達原高管葉寧違背競業協議跳槽到華誼的事情。

有律師表示，競業限製一般適用於用人單位的中高級管理人員、中高級技術人員及其他核心人員，由用人單位與勞動者雙方協議約定競業限製內容和經濟補償。

但實際上這種規定對於稀缺人才來說其實並沒有特別大的約束力，違反協議後，企業也隻能通過漫長的訴訟來維護權益。但無論如何，還是要唿籲從業者尊重法律規則。

最後更新：2017-08-30 09:58:52