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智联招聘
跳出价值洼地，智联招聘已通过私有化协议
2017年9月25日，智联招聘宣布股东大会已完成投票，并以超过2／3的多数票同意接受其大股东SEEK International Investments Pty Ltd提出的与Zebra Mergerco,Ltd.的合并协议与方案。合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。
根据此前信息来看，在收到本次私有化要约之前，智联招聘已先后接到两个买方团提出了高出当前股价的私有化方案，不过智联招聘最终选择了以大股东为首的第三个买方团。在资本的推动下，智联招聘从美股价值“洼地”退市后，未来将会展现出怎样的价值空间和增长潜力，值得期待。
控股股东推动私有化进程
智联招聘从2016年开始便不断收到私有化要约，其中既有来自外部投资机构的极强收购意愿，也有公司投资者和管理者的积极表态。
智联招聘收到的第一份私有化要约是在2016年1月19日，来自外部投资机构鼎晖投资和SG Fund组成的买方团，拟以17.50美元/ADS （即8.75美元/股）的价格，收购智联招聘控股股东SEEK International尚未持有的全部发行股。但这一要约最终被智联招聘拒绝。
此后，智联招聘陆续接到来自外部投资机构的私有化要约，随之而来的是收购价格的不断看涨。最终，在2017年9月25日，智联招聘宣布，股东已表决通过智联招聘、SEEK（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd．（合并公司）所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案。这意味着，合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司。
外部投资机构不断看好的背后，是以智联招聘为代表的国内招聘行业企业的积极发展与变革带来的显着成效。在中国人才市场开始精细化发展的今天，智联招聘已经实现了从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，构建起一个涉及到全方位职业规划的闭环生态链。智联招聘在两年内如此密集地收到私有化要约，且发起要约的均为大型知名投资机构，体现出资本市场对智联招聘这一职业发展平台在未来市场上的领导力充满信心，同时对中国招聘市场未来的巨大增长潜力也积极看好。
回归中国市场未来可期
近几年来，多家中国互联网明星企业纷纷从美国市场退市。有业内人士认为，许多美国投资者还没有意识到中国市场的变化，因为移动互联与大数据的发展、相对低廉的劳动力价格、中国相对众多的人口以及鼓励二胎的政策，未来十年内招聘类服务的需求将越来越旺盛，智联招聘回归后极有可能实现倍数级的增长。
在此之前，已有优酷土豆、爱奇艺、360、分众传媒等多家公司从美国退市，这些原本均在美国上市的企业在回归中国市场之后，都取得了骄人的战绩，打开了新的局面。
以分众传媒为例，其在美国的上市市值是165亿人民币，退市后登陆A股，市值暴增至2000亿，增长了13倍。此外，被阿里巴巴在2015年全资收购的优酷土豆退市后，投入了更多资金打造付费内容，网罗顶级大咖推出大量合制综艺，同时在多屏、OTT和VR战略上有了更大的潜力空间，在全世界范围内首次实现了文化娱乐和电子商务两大生态之间的互通。而百度旗下的爱奇艺在2016年选择退市并深入国内市场之后，更是打造出了奇葩说、中国有嘻哈等一系列现象级网络综艺作品，成为了一家以科技创新为驱动的大鳄级娱乐公司。
从这一系列成功的美股退市企业表现来看，如今中国市场对于互联网企业的价值评估已经与美国市场大相径庭。对于中国企业来说，回归到更容易得到认可的国内市场，已经成为推动企业长期健康良性发展的必然之选。此次智联招聘的退市之举，也是契合了整个市场的大趋势。随着业务及资本需求回归国内市场，智联招聘的价值和未来潜力无疑将得到更高程度的市场认可，从而推动公司更大规模投入创新和市场拓展，最终建立起全新的人力资源生态体系，实现投资人、企业和用户的三方共赢。
最后更新：2017-10-08 06:42:00