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PPT美工年薪高達30-60萬 券商投行過高薪酬引監管
證券行業的高薪一直被外界津津樂道，在證券行業中，也有一個崗位以高薪資讓同行其他工種豔羨不已，這就是投行。
據統計，四大券商上半年真實人均薪酬：海通38萬、廣發32萬、中信和國泰君安30萬，中信證券、國泰君安、海通證券和廣發證券2017年上半年母公司人均薪資最低為29.98萬元，最高為38.11萬元。
那麼，投行的收入有多高？我們先來看一則招聘信息。去年在某招聘網站上，三大老牌券商之一(總部位於深圳)的投行團隊招聘投行ppt崗，實際上也就是投行團隊中的ppt美工人員，年薪開到了30-60萬，要求2年以上工作經驗，統招本科。一個投行團隊的美工人員就能開到這麼高價，那具體操作投行業務的人員究竟多高不言而喻。
不過，投行人員的過度高薪引起了監管層的注意。9月8日，證監會就《證券公司投資銀行內部控製指引(征求意見稿)》(下稱“意見稿”)向社會公開征求意見，對當前券商投行業務存在內部控製與業務脫節現象，以及投行人員薪酬的過度激勵問題進行點名，並在意見稿中針對該問題劃出三條“規範線”，投行人員過度激勵或許成為曆史。
監管層指出，為追求業務規模的快速增長，近年來，部分公司對投行類業務的承做管理呈現粗放、鬆散的特征，如公司總部對承做投行類業務的分支機構缺乏統一管理，對業務人員實行過度激勵等，導致公司對投行類業務的承做活動管控不足，業務人員在利益驅動下忽視項目風險，成為投行類業務風險的主要因素。
不僅如此，在此次發布的意見稿中還有有多條針對投行薪酬的規定：證券公司不得采取投資銀行類業務團隊按比例直接享有其承做項目收入的薪酬機製，不得將投行類業務人員承做的項目收入作為其薪酬考核的主要標準，應當綜合考慮其專業勝任能力、執業質量、合規情況、項目收入等各項因素。
此外，意見稿指出，證券公司應當建立業務人員獎金遞延支付機製，不得對獎金實行一次性發放。獎金遞延發放年限原則上不得少於3年。投資銀行類項目存續期不滿3年的，可以根據實際存續期對獎金遞延發放年限適當調整。與此同時，內部控製人員的薪酬收入也不得與單個投資銀行類項目收入掛鉤。
(央視記者楊理天)
最後更新：2017-10-08 02:33:04