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美團發布歧視性招聘，宣稱“不要某地人”，你怎麼看？美團內幕

美團產品運營招聘條件：1、不要簡曆醜的2、不要開大眾的3、不要信中醫的4、不要黃泛區和東北人。

各位好，我是前美團點評員工田源。

5 月 16 日晚，我在公司內部大群發布了一條產品運營的招聘信息。隨後增加了幾條 Pass 選項，包括不要信中醫的，不要開大眾的，原則不要黃泛區及東北人士，由此發生了本次事件。

第二天早上，由於內網憤怒的情緒很多，領導找到我希望我道歉，於是我在群內道歉並發紅包，中午安全監察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴重，會有一次內部批評通告。結果在下午 4 點左右，我再次被叫進了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

以下是我的回應：

1.美團的 HR 都是這種貨色？

答：我是產品運營，不是美團的 HR。在互聯網公司，一項業務如果需要快速發展，單靠HR招聘是不行的，相關的負責人往往需要自己快速推進招聘，而不是和領導或者 HR 反複核對招聘的條條框框。

2.為什麼設立 Pass 選項，是不是搞地域歧視？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的，不代表美團或者部門其他人的觀點。之所以有 Pass 選項，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區及東北人士是不是地域歧視？

答：不是，你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說“不招日本人”，那我是不是種族歧視？所以說隻有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。

4.為什麼美團以涉嫌地域歧視開除我？

答：雖然我不認為我是地域歧視，但那個內部群裏有非常多的人都認為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而“大多數人”認為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發到外網中（故意留下我的名字），導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。

5.你認為美團做的對嗎？

答：作為公司的員工，給公司造成了不好的影響，被處置沒有毛病，但直接辭退並不算很好的方法。為了平息憤怒而開除一個員工，總結來看就像是“美團向一群傻逼低頭”。美團看似是維護了大多數人的利益，實際上卻忽略了“沉默的大多數”，當然，是我先挑起了兩者的矛盾。

以上是我關於美團本次招聘事件的回複，總的來說，如果涉嫌地域歧視，那也是我，和美團以及其他同事無關，美團開除我，也是理所當然，望大家周知。

最後更新：2017-10-08 00:47:44

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