756      機器人

人工智能時代來襲，以後我們的工作怎麼辦？聽聽大咖怎麼說

【看蘇州專稿 文/阿木】

從1997年開始，“機器人要代替人類了嗎？”這個問題就一直被提起：

當年，的“深藍”大戰國際象棋棋王卡斯帕羅夫，並將棋王斬於馬下；

而現在的阿爾法狗，也站在了之前始終被認為是人類智慧驕傲的領域：圍棋之巔。

如今，機器人已經越來越多的出現在我們的生活中，不管是工業機器人，還是教育機器人，都變得越來越智能，始終有人在恐懼，未來，我們人類的工作，難道就要被機器人代替了嗎？

在今天上午的中國-蘇州“創未來”人力資本高峰論壇中，有專家就直言不諱的表達：確實，機器人已經開始占據著原本屬於我們的工作崗位了。比如富士康，在一個廠中，原本有11萬個工作崗位，但是目前，已經有6萬個工作崗位，被機器人代替了。

作為今天論壇的開講嘉賓蘇帆渡表示，機器人替代人類的場景，在於枯燥的大量的重複勞動崗位，人類社會中有很多東西是無法取代的，比如人脈、溝通、創造力等等。而他也表示，未來的人力成本將會很貴，未來的公司也會跟現在的不一樣，以後可能我們在選擇工作的時候，再也不用去擁擠的人才市場，而是一切都在互聯網上搞定；新時期的用人單位，也不僅僅要考慮薪酬，而是要把更多的精力，用來提升福利；

但是，未來需要怎麼樣的人才呢？我們要提升自己的哪些方麵呢？很快，全球最高端獵頭公司的中國董事長郭皓，給出了藥方：

郭皓表示，在未來的高科技社會中，人才必須滿足以下三要素：專業職能、資源，以及戰略領導力。目前很多大學生都會選擇出國，郭皓認為這是一種不正常的狀態，“海龜”遲遲找不到工作，變成“海待”已經不是什麼稀奇事，郭皓認為，與其把大量資源用在出國上，還不如去優秀的職業學院，學一門自己能靠得住的手藝。

現場一位來自上海知名全球500強的人力資源副總葛小姐也證實了這個判斷，她告訴記者，現在他們用人也呈現出了明顯的分化狀態，要麼是聘用全球知名院校的學生，要麼是聘用有一技之長的技術工人或者工程師。如今恰恰是大量處於中間狀態的，一般學校的學生，甚至是不少一般學校的碩士生，都遭到了找工作難的問題。

而郭皓也提出，除了一技之長以外，接下來，一個人的資源，將成為他在名企求職的重要考慮點。而對於廣大普通家庭出身的孩子，其實在未來，將有不少人都會成為自由職業者。

曾經在中國傳統家庭的概念中，子女畢業之後，首選要去的就是國企或者央企這種大型企業，但是在未來，自由職業者將成為主流。郭皓介紹說，目前，美國百分之三四十的人都是自由職業者，所以改變求職觀念，也是很多年輕人需要做的心理建設。

郭皓表示，現在我們的企業，往往是把資金看做第一位，技術看成第二位，人才看成第三位的，但是在未來，融資渠道的發展，注定了人才是企業最大的寶藏。

最後更新：2017-10-18 19:30:55

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