前高管違反競業協議仲裁案，搜狐勝訴：契約精神在職場應被尊重

文丨葉丹來源丨南方網

此前頗受關注的“馬可案”，近日塵埃落定。8月28日，南方日報記者獲悉，前搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）違反“競業限製義務”被搜狐提起仲裁一案，已經宣布裁決結果，搜狐獲勝。

北京市仲裁委員會裁決結果顯示，馬可違反了競業限製義務履行的約定，應承擔違約責任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限製補償金，並繼續履行對搜狐的競業限製義務。

這意味著，馬可的競業期將持續到2018年8月，期間不能為搜狐競爭對手工作，或自行從事相關業務。

資料顯示，今年2月底，馬可從搜狐視頻離職。她與搜狐簽署的《勞動合同》中，明確包含了《不競爭協議》，約定了其離職後的競業限製義務，以及相應的經濟補償費，但她依然在3月進入與搜狐存在明顯競爭關係的優酷工作。

隨後，搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，並向馬可提出索賠，該仲裁於6月13日開庭審理。

該案被爆出之後，引來業界一片嘩然。有媒體報道稱，馬可任職搜狐視頻期間，一直比較受管理層重視，先後負責“版權采購業務”和“自製劇業務”兩塊核心業務。尤其在版權領域上下遊所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之後，給搜狐視頻版權合作和商業機會方麵，帶來一定負麵影響。

一直以來，在競爭尤為激烈的互聯網行業，高管跳槽、被挖角的現象時有發生。不過，馬可離職後，搜狐依據約定支付了競業限製補償金，馬可還公然違反“競業限製協議”，顯然是在挑戰行業底線。

“近年來屢屢有人碰觸‘競業限製’紅線，試圖將掌握和獲悉的商業機密帶給競爭對手，逃避法律的約束和製裁。”互聯網業內評論人士認為，“這種做法不僅涉及違約，也傷害了老東家的感情，畢竟花了大量精力和時間培養，最後不僅沒有投桃報李，連起碼的契約精神都不遵守。”

對於該案裁決的結果，搜狐回應稱，“尊重仲裁委的決定”。

實際上在不少業內人士看來，搜狐贏得裁決在意料之中，雖然具體賠償金額未被透露，但該案對於維護行業良性秩序起到了積極推動作用，也足以說明競業禁止機製，是保障行業底線的重要規則。

馬可事件並非個例，此前視頻行業發生過諸多類似案例，除了唿籲從業者尊重法律規則，搜狐視頻通過成熟的團隊運營機製，有效避免個人因素的影響，包括獎勵措施、信用體係不斷讓好的製片人崛起，以此持續產生優秀作品。

最後更新：2017-08-29 01:52:41