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機器人
人工智能真的可以取代服裝設計師的角色嗎？
社會的發展和科技的進步，服裝設計師作為一個服裝行業的高大上的角色越來越不被企業待見了。
本人根據自身職場生涯20年的感觸和自己的理解，得出以下斷言：“我們應該重新認識“服裝設計師”這個職位的含義了。”老觀念的“服裝設計師”越來越沒有生存空間是時代發展的必然！
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就拿一個普通運營的服裝淘寶店來說，更有效和更管用的套路是請一個網紅宣傳推廣特定風格的產品，根本無需服裝設計師設計，隻要一個助理抄襲和跟進工廠生產就完全夠用了。
另一個就是行業內路人皆知的案例：Zara就是以抄款為生，環環相扣緊密配合的流水線中居然沒有任何服裝設計師。其成功的商業運營效果有目共睹：取代比爾蓋茨成為全球首富！！！
本人不敢說多,起碼95%的職場服裝設計師都扮演過抄款師的角色，自從我20年前進入企業服裝設計師的角色開始，“逛市場”就是上班必需幹的事，“逛市場”的潛台詞就是“去抄款”。廣州白馬，十三行，深圳海燕必需每周都去！這不是設計師自己願不願意去抄款，是公司要求，必需得幹.------------------------------於是就出現了大量隻要在培訓班培訓三個月畫手稿就可以到公司應聘服裝設計師的大量“設計師”。他們自身的低起點造就了他們比科班出身的設計師更勤快，也更被企業喜歡！
但是，無論是勤快的還是科班的設計師，在大數據時代，“逛市場”對企業來說越來越輕鬆實現，就在最近，美國電商巨頭亞馬遜 (Amazon) 研發出了一種新算法：通過分析大量圖像並模仿其風格來設計服裝。人工智能已經取代了“勤快的人！”傳統概念的“服裝設計師”變得越來越尷尬是時代發展的必然！
我們大部分普通人麵對的基本上都是普通企業，無論企業規模大小，品牌口碑。賺錢是企業存在的首要價值。投資和包裝一個真正意義上的服裝設計師對99%的服裝企業來說都是風險。
從美學、工學等方方麵麵切實改變著人們的生活方式和審美品位的真正意義上的服裝設計師，除非能量像喬布斯一樣，擁有自己團隊的話語權和具備“無需客戶告訴自己他們需要什麼”的魄力。
所以在服裝設計師的未來必定是自己擁有團隊，並且成功的占有特定原創品位的市場空間的人才是“服裝設計師”。
最後更新：2017-10-17 21:26:33